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新进职工岗前培训制度

1.为进一步强化我院培训工作，提高员工素质，不断提高服务质量和服务水平，特制定本制度。

2.员工岗前培训是指新招聘员工在正式进入岗位开始工作前一周进行的相关知识培训。

3.岗前培训的主要内容是：

3.1医院基本情况介绍；

3.2医院人事管理制度；

3.3医院感染知识；

3.4礼节、礼仪知识和服务体系、服务质量的基本知识；

3.5护理学知识；

3.6医务基本知识；

3.7消防安全知识；

3.8计生政策及相关规定；

3.9工会会员的权利与义务等相关知识。

医务、护理学基本知识是岗前培训工作的重点内容。

4.员工岗前培训按照岗位不同除统一培训的内容外分别进行专业知识的培训。

5.员工岗前培训的内容应结合医院的实际情况和岗位的需求设定。

6.员工岗前培训由人事科负责，医务科、护理部、院感科等相关部门负责按照人事科制定的日期拟定教程并按时对员工进行岗前培训。

7.人事科应明确员工岗前培训的基本内容和培训讲师，并在培训前一周以书面形式通知各相关部门和人员。通知员工参加岗前培训，采取人事科张贴公告和电话通知本人的方式。

8.员工应按时参加岗前培训，并以积极认真的态度做好笔记，遵守课堂纪律，尊重授课老师，认真参加考核。人事科设置培训签到簿，考察员工参加岗前培训情况。

9.员工无故不参加医院组织的岗前培训也未提前向人事科请假，当事人按旷工处理，写出书面检讨，并全院通报批评。

10.承担培训任务的部门和授课人对培训时间和培训内容有异议的应当在开始培训前三天告知人事科以便调整。

11.员工岗前培训结束后，由授课人拟出考核题目，人事科统一编制，统一组织考试、评卷，并将试卷及考核情况装入员工档案，以备考查。

12.本制度试行期间，如有需修订的内容，由人事科及时收集报院领导同意后修订。

13.本制度从发文之日起施行。