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招聘请示（精选5篇）

招聘请示（精选5篇）

招聘请示篇1

为了确保生产工作的正常运行和公司进展的需要，依据目前生产工作需要和后备人才的培育方案，经厂长办公会研究打算，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下：

一、招聘职位及数量

1、车间主任2名

2、修理工5名

3、电工2名

4、锅炉工2名

5、普工20名

6、文员1名

二、招聘条件

(一)车间主任

1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以上现场生产管理经验者优先;

2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识;

3、生疏生产方案、调度、统计方式方法;

4、较强的口头表达能力和组织协调能力;

5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;

6、无政治倾向，无犯罪记录。

(二)修理工

1、学校以上文化程度，汉族，要求男性，年龄20-40周岁;2、持有焊工证，相关工作经验2年以上者优先;

3、生疏各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用娴熟;4、生疏机械设备的基本原理，有较强的设备维护能力;

5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。6、无政治倾向，无犯罪记录。

(三)电工

1、持有《电工进网作业许可证》、《电工作业操作证》，男女不限，汉族，身体健康，年龄在50岁以下;

2、2年以上工作经验，有变电运行工作经验优先;

3、具备较高的修理电工专业知识，钳工知识;变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范;

4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。

5、无政治倾向，无犯罪记录。

(四)锅炉工

1、要求男性，汉族，25-50岁之间，中专及以上学历，身体健康、品德端正;

2、具有锅炉证，生疏锅炉设备的工作原理和操作要求，具有良好的专业基础和管理经验;

3、三年以上锅炉及管道设备运行维护的实际工作经验;4、踏实肯干，对工作认真负责;

5、无政治倾向，无犯罪记录。

(五)普工

1、要求男性，汉族，25-40岁，身体健康，无生理缺陷，无任何不良记录;

2、文凭不限，但必需有良好的工作态度和吃苦耐劳的工作精神;3、无政治倾向，无犯罪记录。

(六)文员

1、男女不限，汉族，20-35岁;

2、文秘专业大专以上学历，2年工作经验;

3、生疏自动化办公程序，能够娴熟电脑操作,具备相当的文字写作能力;

4、语言表达能力较强，形象气质好;

5、无政治倾向，无犯罪记录。

以上请示，妥否，请批示。

生产厂办

20xx年7月5日

招聘请示篇2

敬重的领导：

为了协作公司战略规划和将来进展方向，急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际状况，就如何建立符合衣自身特点的人才招聘渠道，进行了特地的争辩和研究。

依据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是将来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本快速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。

一、两站对比分析：

1.权威数据对比分析

(1)从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。就影响力及综合扫瞄量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。

(2)网站扫瞄数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;扫瞄者学历上，“智联招聘”高校生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。

2.人员访谈调查分析：

在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。

3.自身企业状况分析：

公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较生疏。

据以上几点分析，人事部建议选择“智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。

二、合作形式及费用

1.合作形式