劳务外包服务验收方法.pdfVIP

1）我公司完全同意严格按照贵公司招标文件采购人的验收方案，

我公司准备相关验收资料，随时准备接受验收。

2)我公司每半年向采购人贵公司汇报一次履约情况。汇报内容为

本项目招标文件《招标项目技术、服务、政府采购合同内容条款及其

他商务要求》。

3)公司随时接受采购人贵公司在我公司履约过程中的工作监督、

检查和指导。

4)我公司同意本项目验收由贵公司组织，我方积极配合进行

我公司郑重承诺：如验收结果合格，申请办理履约保证金的退付

手续；如验收结果不合格，我公司自愿承担履约保证金不予退还、不

收取采购资金、接受行政处罚、失信行为记入诚信档案等一切法律后

果。

第二节、投诉处理和及时整改方案

根据员工手册及行为规范，我公司为贵公司服务整理以下条款作

为违规依据，在工作中劳务者若有其他方面的违规事宜，公司一律认

真接收及积极处理。

1、因严重违反贵公司规章制度被退回者。

、对安排的工作任务，无故未能如期完成，严重影响公司及被

贵公司利益者。

3、盗窃或故意损毁公司或贵公司财物者，无论金额多少，一律

辞退，并对涉及到违法现象则依法追究其刑事责任。

4、无正当理由，不服从贵公司工作的安排、调配、安排者。

5、违反保密规定，探听、泄露公司或贵公司商业机密，散布谣

言者。

6、未经公司及贵公司的同意，在外兼职者。

7、合同期内，贵公司因任务完成减员、任务变化或其他原因将

您退回公司，您在接到通知后，未在规定时间内回公司报到及办理有

关手续者。

8、无故不参加公司的培训达三次者。

9、打架斗殴者。

二、其他违反公司及贵公司规章制度的规定私自更改公司和贵公

司的相关资料。

三、对违反规定并导致贵公司有任何损失的员工，在给予违纪处

罚的同时，公司有权要求该员工承担由此造成的经济损失。

整改方案

一、劳务派遣用工方式存在的问题及解决对策

、劳务派遣是指合法的劳务派遣单位与接受派遣的单位（即实

际用工单位）签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者

派往用工单位，接受用工单位的指挥和管理，以获取一定收入为目的

的一种新型的用工方式。他是用工单位人力资源外包的一种重要形式，

涉及劳动者、派遣者和用工单位三方之间的关系，其与传统劳动关系

的最大不同是劳动力的雇佣和使用相分离。

2、我国劳务派遣发展现状随着我国社会主义市场经济的日益成

熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实

践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来，他对增加

就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型用人单位的特

殊需求发挥了积极的作用。但是由于我国目前劳务派遣正处于起步、

发展阶段，规模和数量还很有限，所以法律地位还不是很明确。首先，

我国目前还没有关于劳务派遣的单独立法，除了《劳动合同法》外，

其他的法律法规就没有相关的规定；其次，在法律缺位的情况下，相

应的管理制度也没有跟上，虽有一些地方性法规有涉及，但普遍存在

调整对象范围过窄，调整内容不全面等问题。使得劳务派遣过程中的

一些运作问题无法可依，无章可循。最明显的问题就是三方关系不明

确，相应的权利义务十分混乱，一旦出现争议，派遣单位与用工单位

相互推诿，拒绝承担劳动法上的责任，从而造成被派遣劳动者的合法

劳动权益受侵害。

3、劳务派遣用工中出现的问题

事实劳动关系问题传统劳动关系，劳动者的雇佣和使用是

同属与用工单位，而劳务派遣涉及到三方，劳动者、派遣者和用工单

位，三方的关系如下：《劳动合同法》外，其他的法律法规就没有相

关的规定；其次，在法律缺位的情况下，相应的管理制度也没有跟上，

虽有一些地方性法规有涉及，但普遍存在调整对象范围过窄，调整内

容不全面等问题。使得劳务派遣过程中的一些运作问题无法可依，无

章可循。最明显的问题就是三方关系不明确，相应的权利义务十分混

乱，一旦出现争议，派遣单位与用工单位相互推诿，拒绝承担劳动法

上的责任，从而造成被派遣劳动者的合法劳动权益受侵害。

4、劳务派遣用工中出现的问题传统劳动关系，劳动者的雇佣和

使用是同属与用工单位，而劳务派遣涉及到三方，劳动者、派遣者和

用工单位，三方的关系如下》第63条规定：“被派遣劳动者享有与

用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，

参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的报酬确定