吉林大学22春“人力资源管理”《薪酬管理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号：4.pdfVIP

住在富人区的她

吉林大学22春“人力资源管理”《薪酬管理》期末考试高频考点版（带答

案）

一.综合考核(共50题)

1.

()。

A.难以确定

B.相同

C.小

D.大

参考答案：D

2.

论述薪酬管理与人力资源体系中其他职能之间是怎样的关系。

参考答案：人力资源包括六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利

管理、劳动关系管理。人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着

企业整体人力资源管理的效率，因而被作为人力资源管理师的首要的工作要求。人力资源规划中包括

管理费用预算，即薪酬管理。需要在做公司整体人力资源规划时预先做出薪酬预算。招聘与配置

指的是组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸弓|那些有能力又有兴

趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。在招聘员工时需将员工的薪酬定准。员

工培训是指企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能和对

工作绩效起关键作用的行为。在薪酬管理中其实就包含了员工的培训费用绩效管理是薪酬管理

中的一部分，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩

效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门

和组织的绩效。劳动关系管理包括劳动合同管理、劳动纪律管理、定额、定员管理、工作时间与

休假管理、考勤管理。薪酬中的工资项涉及到奖惩、出勤情况，结合实际奖励和扣除费用。

3.

社会保障(名词解释)

参考答案：是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳

动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。

4.

住在富人区的她

(名词解释)

参考答案：也称标准薪酬或基础薪酬。是指员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准，

按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。

5.

关于佣金制，表述错误的是()。

A.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

B.是在销售人员奖励中常用的方式

C.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

D.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

参考答案：D

6.

在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，

可以采用的数据分析方法是()。

A.频率分析

B.数据排列

C.差异检验

D.N归分析

参考答案：A

7.

工作分析(名词解释)

参考答案：是一种活动或过程，它是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作

的信息，为组织特定的发展战略、组织规划、为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。

8.

在核算企业工资总额中，应该包括的项目有()。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.合理化建议和技术改进奖

E.加班加点津贴

住在富人区的她

参考答案：BDE

9.

薪酬预算(名词解释)

参考答案：实际上是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。

10.

不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。

A.野外津贴

B.科研辅助津贴

C.特级教师津贴

D.收容遣送岗位津贴

参考答案：C

11.

从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额，也是该部门所有员工薪酬数额的极限。

()

A.正确

B.错误

参考答案：A

12.

补贴一般不包括()。

A.附加工资、保留工资

B.绩效工资

C.加班加点工资

D.为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴

参考答案：B

13.

在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循