人力资源的主要职责(14篇).pdfVIP

人力资源的主要职责

1、负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完

善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

能够熟练用各办公软件。

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会

障福利等方面的管理工作。

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能

力，判断决策能力强。原则性强，有良好的执行力及职业素养

人力资源的主要职责（二）

1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常

管理工作;

2、负责统计、完善、输出员工信息，障员工信息的完整度与准确度;

3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析;

4、负责员工档案的管理与维护;

5、解答员工相关疑问，并负责员工各类证明的开具;

6、负责支持其他部门的相关工作;

7、完成领导交办的其他工作。

人力资源的主要职责（三）

1.负责员工招聘

2.负责员工培训

3.协助构建公司企业文化

人力资源的主要职责（四）

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1、协助上级建立全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制

度建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他

业务部门工作;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手

续;

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训

以及培训效果的跟踪、反馈;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源的主要职责（五）

1、负责区域人员的招聘，面试，人员入离调转的办理;

2、负责跟进新员工融入、在职员工留并关注低效员工的改进情况;

3、负责区域团队文化建设，组织氛围建设及文化活动组织实施，推动辖区内

业务标杆完成经验萃取及知识分享;

4、负责公司各类规则制度、通知的及时传达及解读;

5、跨部门沟通与协作。

人力资源的主要职责（六）

充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化

等工作;

建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式,并建立人才储

备库

联系面试者,充分介绍公司业务和文化

组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构

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考勤管理

员工沟通与维护员工关系

固定资产管理,行政后勤管理

人力资源的主要职责（七）

1、了解掌握各部门的用人需求，进行人员招聘工作;

2、发布招聘广告，进行简历筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安面

试等;

3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管

理;

4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编与整理;

5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;

6、完成领导临时交办的其他事项。

人力资源的主要职责（八）

1.熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程;

2.定期数据输出及各类报表统计分析工作;

3.作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，

如绩效评估、人才发展、人才晋升等;

4.校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安

;

5..其他由上级领导交办的工作。

人力资源的主要职责（九）

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类