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人力资源公司与中介公司有什么区别

人力资源公司是指为企业提供人力资源服务、解决企业人力资源管理相关问题的专业

机构。中介机构是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求

职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。

很多人认为人力资源公司就是中介机构，这种说法并不确，这两者还是有很大区别

的，人力资源的业务包含招聘这一部分，但不仅仅是招聘，除此之外，还有以下几方面的

不同：

1、人力资源公司与中介机构适用的法律不同

卑微如蝼蚁、坚强似大象

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人力资源公司的行为受《劳动法》和《劳动合同法》的制约，人力资源公司和劳动者

之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用工单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一

定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的

民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律的保护。劳务中介

机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。

在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动

者签订劳动合同，没有法律关系保障。

2、人力资源公司与中介机构服务内容不同

劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介

绍费用。

人力资源公司在服务内容方面会比劳务中介机构全面得多。人力资源公司除了包含中

介的介绍工作之外，其主要业务还包括社保代理、劳务派遣、劳务外包等，需要取得相关

许可证方可经营。

3、人力资源公司与中介机构服务对象不同

人力资源公司服务的主要对象是企业，求职者次之。人力资源公司主要的任务是帮助

需要用工的各类企业输送专业人才。而劳务中介主要服务对象是求职者，中介机构为求职

工提供面试机会，向企业推荐人才。

4、人力资源公司与中介机构收费对象不同

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人力资源公司为企业输送人才之后，通常会向企业收取服务费，而中介一般是向求职

者收费或者双向收费，当企业需要人才时，中介机构向企业推荐求职者，推荐成功后向企

业收费；而当求职者在中介公司寻找就业机会时，中介向求职者收费。

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