人力资源和社会保障局法律法规知识试题 - 劳动法.docx

22．用人单位自用工之日起就已经和劳动者建立了劳动关系。（）23．用人单位与劳动者建立劳动关系一个月

22．用人单位自用工之日起就已经和劳动者建立了劳动关系。（）23．用人单位与劳动者建立劳动关系一个月

）8．为促进就业，各级政府和有关部门可以举办经营性的职业中介机构加强公共就业服务。（）9．职工在工作

，标注“暂行”、“试行”等字样的，有效期为两年。（）26．委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行

起（）内完成调解。逾期未完成的，视为调解不成。A．10日B．15日C．30日D．60日7．自劳动争议

读书破万卷下笔如有神

人力资源和社会保障局法律法规知识考试试题一、判断题（每题2分，计60分）

1．工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。()

2．当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况,申请调解的争议事项、理由和时间。（）

3．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）

4．事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，属于劳动争议案件。（）

5．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（）

6．劳动者对社会保险待遇核定不服的，劳动者可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。（）

7．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）

8．为促进就业，各级政府和有关部门可以举办经营性的职业中介机构加强公共就业服务。（）

9．职工在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。（）

10．农民工进城就业与城镇劳动者享有平等就业权利，但不能享有小额担保贷款政策扶持。（）

11．用人单位与高校毕业生签订就业协议时，用人单位在为学生保留岗位的情况下，可以收取岗位保证金或抵押金。（）

12．政府应当建立失业预警制度，确定失业预警线，当失业率达到预警线时，当地社会保险经办机构应当及时向同级政府报告，并提出采取相应措施的建议。（）

13．城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。（）

14．行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施。

（）

15．社会保障制度一般包括社会保险、社会救济和社会福利三方面的制度，其中，社会保险制度是核心。（）

16．《社会保险费征缴暂行条例》规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工，各类事业单位及其职工，都应依法参加社会保险。（）

17．职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或者直系亲属承担举证责任。（）

18．城镇职工与新型农村养老保险个人账户养老金，均为个人账户储存额除以138。（）

19．人力资源和社会保障行政机关在实施劳动保障监察执法时，对用人单位作出责令停产停业、吊销许可证、处以较大数额罚款等重大行政处罚决定前，应当举行听证。（）

20．劳动者对省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以向国家有关部门要求进行最终结论性鉴定。（）

21．城镇居民基本医疗保险覆盖范围是城镇所有从业人员。（）

22．用人单位自用工之日起就已经和劳动者建立了劳动关系。（）

23．用人单位与劳动者建立劳动关系一个月内，应当到当地人力资源和社会保障行政部门进行劳动用工备案。（）

24．被申请人不履行或无正当理由拖延履行行政复议决定的，行政复议机关或者有关上级行政机关应当责令其限期履行。（）

25．《吉林省规章规范性文件清理办法》规定规范性文件在一定时期内适用的，应当规定有效期；规范性文件未规定有效期的，有效期为5年，标注“暂行”、“试行”等字样的，有效期为两年。（）

26．委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责进行监督，并对该行为的后果承担法律责任。（）

27．对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定。（）

28．被申请人收到行政复议提出答复通知后，未按规定提出书面答复、提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该具体行政行为没有证据、依据，行政复议机关应当决定撤销该具体行政行为。（）

内，应当到当地人力资源和社会保障行政部门进行劳动用工备案。（）24．被申请人不履行或无正当理由拖延履日