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业务员销售业绩考核激励协议书
本协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：
甲方（雇主）：________________
地址：________________
法定代表人：________________
乙方（员工）：________________
身份证号：________________
地址：________________
鉴于甲方是一家专业从事销售业务的公司，乙方是甲方的业务员，甲方希望通过制定销售业绩考核激励政策，激励乙方提高销售业绩，实现公司业务目标。根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方的销售业绩考核激励事宜达成如下协议：
一、考核期限
1.本协议的考核期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、销售目标
2.甲方根据公司的业务目标和市场情况，制定乙方的销售目标。乙方应按照甲方制定的销售目标进行销售工作。
三、考核指标
3.甲方根据公司的业务需求，制定乙方的考核指标。考核指标包括但不限于销售额、销售增长率、客户满意度等。乙方应按照甲方制定的考核指标进行销售工作。
四、激励措施
4.甲方根据乙方的销售业绩考核结果，给予乙方相应的激励措施。激励措施包括但不限于提成、奖金、晋升等。具体激励措施和标准由甲方根据公司的规定和乙方的业绩考核结果确定。
五、考核结果的应用
5.甲方将根据乙方的销售业绩考核结果，对乙方进行激励措施的兑现。乙方有权按照甲方制定的激励措施和标准，享受相应的激励待遇。
六、保密条款
6.乙方在签订本协议及履行本协议过程中所获悉的甲方商业秘密、客户信息等保密信息，应予以严格保密，不得向任何第三方泄露。保密期限自本协议签订之日起至保密信息进入公知领域之日止。
七、违约责任
7.任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的赔偿金。
八、争议解决
8.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。在履行本协议过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。
九、其他条款
9.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________
法定代表人（签名）：________________
签订日期：________________
乙方（签名）：________________
签订日期：________________
以上是业务员销售业绩考核激励协议书的详细示例，供您参考。请注意，具体条款和内容应根据实际情况进行调整和完善。在签订正式协议之前，建议您咨询专业律师以确保协议的合法性和有效性。
2024带目录带附件详细版-业务员销售业绩考核激励协议书
目录
一、协议背景与目的
二、定义与解释
三、考核期限
四、销售目标
五、考核指标
六、激励措施
七、考核结果的应用
八、保密条款
九、违约责任
十、争议解决
十一、其他条款
十二、附件
正文
一、协议背景与目的
1.1本协议由以下双方于2024年签订：
甲方（雇主）：________________
地址：________________
法定代表人：________________
乙方（员工）：________________
身份证号：________________
地址：________________
1.2鉴于甲方是一家专业从事销售业务的公司，乙方是甲方的业务员，甲方希望通过制定销售业绩考核激励政策，激励乙方提高销售业绩，实现公司业务目标。根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方的销售业绩考核激励事宜达成如下协议：
二、定义与解释
2.1本协议中所使用的术语，除非另有规定，应具有以下含义：
（1）“销售目标”指甲方根据公司的业务目标和市场情况，为乙方制定的销售目标。
（2）“考核指标”指甲方根据公司的业务需求，为乙方制定的考核指标，包括但不限于销售额、销售增长率、客户满意度等。
（3）“激励措施”指甲方根据乙方的销售业绩考核结果，给予乙方相应的激励措施，包括但不限于提成、奖金、晋升等。
三、考核期限
3.1本协议的考核期限为2024年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
四、销售目标
4.1甲方根据公司的业务目标和市场情况，制定乙方的销售目标。乙方应按照甲方制定的销售目标进行销售工作。
五、考核指标
5.1甲方根据公司的业务需求，
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