眼耳鼻咽喉科科室文化培训课件.pptx

眼耳鼻咽喉科科室文化汇报人：目录CONTENTS关于科室文化？科室文化我们做了什么？一、关于科室文化文化，科室文化是科室的灵魂，内强素质和外塑形象两方面功能。二、科室文化建设1、不断创新加速发展“科技是第一生产力、创新是第一动力”。没有创新我们就会失去动力，要使科室保持一流水平,可持续发展，必须把创新作为科室文化建设的根本来抓。在文化建设中找准了自己的位置和生长点，根据市场和群众对医疗保健的需求，创出自己的医疗特色，鼓动医务人员引进新技术，拓展新项目。1、不断创新加速发展1、不断创新加速发展二、科室文化建设2、做好人才培养工作“科技是第一生产力、人才是第一资源”。技术创新关键是人才，谁拥有人才，谁就拥有市场。(1)对外采取走出去,请进来方式学习；(2)对内通过定期开展业务学习、培训、手术带教等方式；(3)人才激励政策：进修、学习归来开展新技术、新项目，有开展前景的倾全科之力支持帮扶，发表省级、国家级论文的分别给与500元、1000元补贴，完成1项市级以上课题给予2000元奖励。二、科室文化建设2、做好人才培养工作3、优质服务、科学管理我们强调以人为本的管理理念，把“一切以病人为中心”的人文精神在医疗服务的全过程中得到体现，我们开展了优质护理（患者一入院就由责任护士全程的协助检查、治疗和生活护理）、专科特色护理（睑板腺按摩、冲洗鼻腔、冲洗泪道等）和推行7S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、速度和节约）等，我们将病人至上作为每一位员工的行为准则。使病人在服务就医过程中感受到尊重及人间真情的温暖。4、医德医风建设一个在老百姓的心中树立的品牌科室一定是在技术上过硬，服务上叫得响，在医德医风上值得他们信赖和推祟的科室。我们开展医德医风学习教育，定期下乡义诊、义务进校园进行青少年视力筛查等活动，精湛的医疗技术＋良好的医德医风→名医→优秀团队→品牌科室。二、科室文化建设5、增强科室凝聚力，激发团队精神工作≠事业确立共同目标——把眼耳鼻咽喉科做大做强，增强每一位员工的主人翁意识、事业心，促使每个人将自我价值融入到科室的整体价值之中，形成共识，这样才能有效的激发团队精神。关心员工的生活，帮助解决实际困难，让大家都能感受到家的温暖。凝心聚力共奋进！科室文化建设内涵科训：德高业精，福泽百信。科室宗旨：以专业树特色、以技术树实力、以德行树品牌。科室精神：爱岗敬业，无私奉献，内强素质，外树形象。科室愿景：打造市眼耳鼻咽喉科标杆。宣传口号：倾听世界，自由呼吸；立足当下，放眼未来！谢谢Thankyou!