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人才工作政策落实情况汇报2023

一、聚焦深化改革，优化人才发展制度环境。

牢固树立“抓人才就是抓发展”工作原则，坚持“一把手”主抓人才工作，把“招才引智”作为引领**县振兴发展的关键，先后出台《**县急需紧缺人才引进办法》系列政策,紧紧围绕《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》和《新时代伊春集聚人才若干政策》，着力构建科学完备的引才机制。定期召开8次人才工作会议，研究分析人才资源总量、结构和配置情况，确保人才工作部署、安排、谋划、推进到位，为各类人才提供干事的舞台和发展的空间。

二、聚焦引进培养，拓宽人才引育新路径。

聚焦做好各类人才培养工作，通过交流研讨、专题培训I、主题活动等多种方式，深入开展人才培训5次，全力提升人才能力素养和水平。充分尊重人才的禀赋和个性，强化沟通交流，结合人才工作经历和特点，按照生产经营、技能带动、社会服务、电商兴企、领导管理5个类别建档立库，“一人一册”建立人才成长档案。坚持利用“互联网+人才服务”新型宣传手段，在新闻媒体定期播出人才工作相关政策，依托“**人才”发布“人才风采录”专题，宣传人才先进事迹,表彰在各项工作中表现突出的人才，全力营造爱才、重才、用才的良好氛围。

三、聚焦强化服务，厚植人才创新创业沃土。

围绕省委制定出台的《新时代人才60条》，扎实推动人才政策的承接落实，把“留得住、用得好”作为人才工作的重中之重。聚焦人才落户、住房申请、医疗保障、社会保险等服务，设立4个“人才服务窗口”；在景区、车站、医院、派出所建立4个“高层次人才绿色通道”；全力推动**县人才公寓建设，满足引进人才周转用房需求，现已为34名符合条件的人才提供19套人才公寓。在生活上、细节上关心人才，满足人才对学习环境，创新、创业环境以及生活品质的多元化需求，不断提高人才服务的精准性，为人才搭建良好发展平台，努力提高人才的幸福指数。