工商管理毕业论文-我国中小企业人力资源管理问题及对策.docVIP

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论文编号____________号:______________

论文编号____________号:______________

对外经济贸易大学

成人高等教育

毕业论文

题目：我国中小企业人力资源管理问题及对策

学号201005296037姓名

学习形式函授指导教师

专业工商管理论文成绩

完成时间：2012年1月3日

毕业论文诚信声明书

本人声明：我所提交的毕业论文《我国中小企业人力资源管理问题及对策》是我在指导教师指导下独立研究、写作的成果，论文中所引用他人的无论以何种方式发布的文字、研究成果，均在论文中加以说明；有关教师、同学和其他人员对本文的写作、修订提出过并为我在论文中加以采纳的意见、建议，均已在我的致谢辞中加以说明并深致谢意。

论文作者（签字）时间：2012年1月17日

论文审题表

选题

研究课题

工商管理

题目

我国中小企业人力资源管理问题及对策

选题说明

论文要点

中小企业人力资源管理

人力资源管理中存在的问题

解决对策

研究方法

阐述法，分析法

研究基础

人力管理理论基础，中小企业的分析

定题

题目

我国中小企业人力资源管理问题及对策

指导教师

意见

指导教师签名：时间____年____月____日

论文评定表

论文评语

论文成绩

教师签字

目录

论文摘要………………………1

当前中小企业人力资源管理中存在的主要问题……2

1、人力资源管理理念的滞后…………2

2、缺乏人力资源战略规划……………3

3、人员招聘选拔机制不科学…………3

4、缺乏对员工职业生涯规划的管理…………………4

5、缺乏科学有效的人才引进、培育和利用机制……4

6、人事任用与人力资源配置不合理…………………4

7、人力资源绩效评估和激励机制不完善……………5

8、缺乏良好的企业文化………………5

二、加强中小企业人力资源管理的对策与措施…………5

1、更新观念，建立正确的人才观……6

2、制定人力资源总体规划……………6

3、优化人员招聘策略…………………6

4、帮助员工设计职业生涯规划………6

5、加强员工的培训，重视员工的个体成才…………7

6、建立科学的人才选拔制度和平等的竞争机制……7

7、建立科学的分配制度，完善激励机制……………8

8、改良企业文化，营造人力资源建设的良好氛围…8

参考文献……………9

致谢…………………10

摘要

人力资源管理对我国中小企业发展有着十分重要的意义,它是企业的第一资源，是企业发展的关键因素，是形成企业核心竞争力的基础。因此，加强中小企业人力资源管理，已成为摆在企业管理工作者面前的一个亟待解决的问题。本文旨在分析中小企业人力资源管理存在问题的基础上，提出加强中小企业人力资源管理的对策：更新观念，建立正确的人才观；加强员工的培训，重视员工的个体成才；建立科学的人才选拔制度和平等的竞争机制；建立科学的分配制度，完善激励制；改良企业文化，营造人力资源建设的良好氛围

关键词:中小企业;人力资源管理;对策

?企业参与市场竞争，表面上看是产品和服务的竞争，是技术的竞争，其实质是人才的竞争。随着知识经济时代的到来和全球一体化进程的加快，我国企业面临着更加激烈的市场竞争。企业能否在日趋激烈的市场竞争中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力。而核心竞争力来自于企业的众多资源之一——人力资源。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综合，它包括数量和质量两个方面。企业如何充分、合理地利用人力资源使人力资源充分发挥作用以保持企业强劲的生命力和竞争力，是摆在众多企业管理者面前的重大课题。但当前我国企业对人力资源管理重视不够，尤其是占我国中小企业在这方面存在许多问题。我国中