薪酬统计分析.pptx

绵阳职业技术学院企业人力资源管理师第五章绩效统计分析主讲:田德刚第二节员工工资的统计分析第一单元薪酬形式和计算方法知识要求一、薪酬形式（一）薪酬形式的含义（二）薪酬形式的内容（三）薪酬形式的种类能力要求一、不同工资形式的计算方法。二、所得税计算三、编制工资表旧新工资薪酬薪酬形式（一）薪酬形式的含义薪酬形式——劳动计量和薪酬支付的方式。1.确定薪酬标准、2.计量劳动数量、3.计算薪酬额度、4.支付给员工（二）薪酬形式的内容1.劳动计量；2.薪酬支付（三）选择薪酬形式的原则1.与岗位特点相吻合的原则；2.员工收入与工作效率成正比的原则；3.薪酬便于计算的原则；4.薪酬发放要及时4.比较稳定的原则。（四）工资形式的种类1.计时工资制1）概念：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。2）形式：（1）月工资制（2）日工资制（3）小时工资制3）特点（优缺点）优点：（1）鼓励提高专业技术水平和出勤率；（2）计算简便，适应性强。缺点：（1）工资不能准确反映劳动强度；（2）就同一劳动者而言，工资难以准确反映实际提供的劳动数量和质量；（3）就不同劳动者而言，不同贡献的人可能获得相同的工资，对激励劳动者的积极性不利。（二）计件工资制1）概念：根据员工完成合格产品的数量和计件单价进行支付的劳动报酬。2）特点（优缺点）优点：（1）按劳动成果计酬，激励性强，公平感强；（2）能反映不同等级和同等级工人之间的劳动差别；（3）促使工人改进工作方法，提高劳动生产率。缺点：（1）片面追求产品数量，忽视产品质量、安全、爱护机器设备等（2）因管理或技术改进而提高生产效率时，提高定额会遇到困难（3）因追求收入会使工人工作过度紧张，有碍健康（4）企业以利润最大化为目标时，容易滥用计件制（5）计件工资本身不能反映物价的变化3.计件工作制的组成：（1）工作物等级（工作等级）；（2）劳动定额；（3）计件单价4.计件工资制的具体形式（1）直接无限计件工资制；（不受限制）（2）直接有限计件工资制；（超额工资不得超过标准工资的一定比例）（3）累进计件工资制；（定额以内的产量和以外的单价不一样，递增）（4）超额计件工资制；（①定额以内按完成比例计发工资，完成定额可得标准工资，超额部分不同等级的工人按照同一单价计发超额计件工资②定额以内实行计时工资，超额部分不同等级的工人按照同一单价计发超额计件工资）（5）包工工资制（按时、按质、按量完成任务，可领取预定的包工工资）（6）提成工资制（从营业额、利润中提取一定的比例）（7）间接计件工资制（根据服务对象完成的产量计算工资，非生产人员）（8）综合计件工资制（同时考虑产量、质量、原材料消耗、产品成本）3.奖金1）概念：奖金——给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。2）奖金的特点（1）单一性；（反映某一方面的劳动差别）（2）灵活性；（奖励条件多种多样，调整灵活）（3）及时性；（周期短，奖励及时，鼓励性强）（4）荣誉性。（表扬先进、树立劳动光荣新风尚）4、津贴和补贴1）含义：津贴——生产性质的补偿；补贴——生活支出方面的补偿。2）津贴和补贴的种类（1）补偿特殊或额外劳动的津贴（2）保健性津贴（3）补偿生活费用的额外支出的补贴（4）生活消费品价格补贴此外，还有：技术性、年功性、福利性的津贴3）津贴和补贴的特点（1）补偿性（2）单一性（3）灵活性5.加班加点和特殊情况下支付的工资能力要求一、不同工资形式的具体计算方法（一）计时工资的计算计时工资=工作标准×实际工作时间1.月工资制——按月计发的工资制度。加班、缺勤等需要加发或减发时按日工资标准处理。平均每月法定工作计酬天数为（365-104）/12=21.75天/月2.日工资制——按日计发的工资制度3.小时工资制——按小时计发的工资制度（1）钟点工一般采用小时工资制（2）也可先定月工资或日工资标准，再计算小时工资标准（二）计件工资的计算1.计件工资的计算（1）直接无限计件工资制计件工资=合格产品数量×计件单价（2）累进计件工资制计件工资=w1×p1+w2×p2+w3×p3+w4×p4+…2.计件单价（1）个人计件产量定额：计件单价=工资标准/产量定额工时定额：工时单价=工资标准/对应工时总数计件单价=工时单价×工时定额（2）集体计件产量定额：计件单价=集体工资标准总额/集体产量定额工时定额：工时单价=集体工资标准总额/对应集体工时总数计件单价=工时单价×工时定额（3）其他计算方法①缺乏明确的工作等级计件单价=工人的平均等级工资标准/产量定额②按最高产量水平确定计件单