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工人工资保障承诺和措施

承诺如拖欠工人工资具体违约责任罚则

不得以任何理由克扣或者无故拖欠建筑工人工资。

若项目实施过程中，如未按有关规定做好农民工工资发放，发生拖欠民工工资的事实或有民工为拖欠工资去有关部门投诉、上访的行为，证据确凿，承诺自行清偿欠薪，发包人按发生数额50%罚款，从工程结算款中扣除。

及时支付其雇用人员、分包人(包括供应商及设备租赁商)的费用。发包人有权要求提供相关记录以证明未拖欠人员工资或分包人工程款。如果不能提供相关记录或因拖欠工资或工程进度款问题与其雇用人员或分包人发生纠纷，发包人有权从应支付的款项中扣留一定的金额，待上述记录提交后或纠纷解决后，再予以支付；或者发包人有权将扣留的款项直接支付给被拖欠的人员或分包人，该款项的支付视为发包人已支付，不因此减轻承包人的合同责任和义务。

工人工资保障承诺

项目部应建立劳动纠纷预警制度，并应建立新产业工人实名制管理系统及工人个人工资账户，保障工人工资发放。

建筑工人的工资不得低于工程项目所在地最低工资标准。

项目部建立劳动纠纷预警制度，建立工人实名制管理系统，并应建立工人个人工资账户，工资应按时足额发放到位。

用工单位应按照合同约定的形式和时间向建筑工人本人支付工资。不得以任何理由克扣或者无故拖欠建筑工人工资。

支付建筑工人工资劳务作业分包企业设立建筑工人工资专用账户，实行分账管理、保证日结月清、按照合同约定的时间足额支付。

劳务作业分包企业劳务管理职责1制定建筑工人管理制度。2建立建筑工人花名册，核验建筑工人身份，留存身份证复印件。3在进入施工现场前需要将进场建筑工人信息报送总承包单位备案。

确定工人和技术管理人员的工资及福利额，落实建筑工人工资保证金制度。

劳务作业分包企业应设专人负责做好逐日考勤记录，记录建筑工人出勤和变更情况，按月向建筑企业项目部提交更新后的人员花名册、人员考勤表和工资发放表。

劳务作业分包企业退场前必须保证建筑工人工资足额支付。

建筑企业应建立建筑工人培训考核等级与基本工资挂钩制度。

做好建筑工人实名制考勤管理工作，要求施工现场人员实名制管理模块具备建筑工人工资发放的记录、统计、查询等功能。

建立劳务管理制度体系建筑企业应制定劳务分包管理制度，包括分包招投标管理、劳务用工管理、现场劳务管理、实名制管理、建筑工人维权管理、建筑工人党工团组织管理、劳务纠纷应急预案等制度。

按照国家规定和合同约定为建筑工人支付工资、缴纳社会保险，提供必要的施工作业条件和生活环境，维护建筑工人合法权益。

分包企业应落实分包合同中约定的实名制管理义务，配备劳务员，负责建筑工人的日常管理，包括依法签订书面劳动合同，按规定办理工伤、养老等社会保险，按劳动合同约定发放工资，保障建筑工人合法权益。

移交建筑工人身份证、劳动合同、技能等级证书等备案材料。及时按约定结清劳务分包费用。监督分包企业结清建筑工人工资。

进场前管理1劳务作业分包企业应在进场施工前将建筑工人花名册、身份证资料、劳动合同、交纳各种保证金明细单据、用工制度、工资分配制度、社保证明等资料提交建筑企业项目经理部查验。

智慧工地实名制管理应满足以下要求：1应具备项目作业人员信息记录管理功能，记录数据内容包括但不限于：姓名、性别、民族、出生日期、户籍住址、证件类型、证件编码、工种（职务）、联系方式、进出场时间、劳动合同、工资发放等

工人保障措施

劳务分包队伍的来源

我公司对土建劳动力将从单位信息库内选择成建制、有诚信并长期与我公司有合作经验的队伍。

公司在与劳务队伍签定合同时，将对劳动力素质、劳动力数量的保障作出明确的约定，同时选择有经验有水平的劳务队伍管理人员进行现场劳务管理。

同劳务分包承包人依法签订分包合同，并按照合同约定履行义务。合同中明确约定支付分包工程款时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保分包工程款支付。

与劳务分包订立分包合同后7个工作日内进行备案。如在施工过程中原约定的工程范围、建设工期、工程造价、拨款和结算等内容发生重大变更的，立即进行合同变更，并在变更后7个工作日内，向市建委备案。

劳动力的调配

合理调配劳动力是提高劳动效率的关键。项目经理部将现场劳动力分为两班。每班严格按8小时工作制控制，保证每天现场16小时的施工时间。同时我公司还将对所有在施工程的劳动力进行统一调配，需要时马上调配至工作面配合施工，避免出现施工关键阶段因特殊原因造成现场劳动力短缺的情况，以保障关键工序的顺利完成。

劳动力保障措施

劳务队伍的管理

高素质的施工队伍及充足的投入是确保工期实现的一项重要因素，公司总部将及时做好施工各阶段劳动力的调配和管理工作，确保本工程的施工。

在选择专业劳务队时，选择业务素质、操作技能好，内部管理机制健全且与公司有长期劳务合同的劳务队伍优先考虑，从事本工程的劳务