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旷工解除劳动合同通知
致：______先生/女士
在您任职我公司的时间里，从2015年9月开始至今，您未经报备，未履行请假手续，在9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日六天内擅自旷工。
根据公司规定，累计旷工达三天即可被即时解雇。根据《劳动法》第三十九条第二款规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。因此，公司经过研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知!
______有限公司
2015年月日
签收：______
致：______先生/女士
特此通知。
______公司人力资源部
鉴于您在合同履行期间，自____年__月__日开始，严重违反公司劳动纪律，公司经过慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将于年月日发放，公司已结算您的薪金，请您前来领取。
如有任何问题，请联系人力资源部，他们将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间的努力，祝您在未来的工作中取得更大的成就!
____________公司
_____年___月__日
致：______女士/先生
根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于____年__月__日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!
签发人：日期：
员工签名：日期：
针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知！
XXX公司人力资源部
XXXX年X月X日
[员工解除劳动合同通知书范文]
员工解除劳动合同的通知书范本
(用人单位)：
鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。
职工：(签名)年月日
签收人：
签收日期：年月日
先生/女士：
您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司
人力资源部
年月日
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月
日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至年月日;计元;
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、;
2、;
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司年月日
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
________：
我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你(单位)解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。
特此通知
单位(签名或盖章)
年月日
看了解除劳动合同通知书的人还看了：
解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
签收：__________________
_____年_____月_____日
签收回执
第()号
员工姓名：______所在单位：______通知发出时间：年月日
通知送达方式：直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他()
公司经办人：
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
员工签收：日期：
解除劳动合同通知书
第()号
同志：
您于年月起就职于本公司，目前的工作
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