软件项目论文15篇(浅析软件项目管理中人员流动风险的管理).pdfVIP

软件项目论文15篇(浅析软件项目管理中人员流动风险的管理).pdf

  1. 1、本文档共117页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

15篇

浅析软件项目管理中人员流动风险的管

摘要:软件项目管理的决策具有多级性。因此,决策制定程

序是比较复杂的。一般来说可分为三个层次:第一层,决策路

线层,反映了由决策任务的提出、多级决策、批准实施的全

过程;第二层,决策工作层,由决策对象进入某一个部门开始,

到送出这个部门截止的部门内部处理;第三层,决策分析层,

指一个部门内单个决策者或决策小组分析问题所处的环境、

确定目标,并提出方案(设计)、评价分析及解决方案抉择和

实施反馈的具体步骤。关键词软件项目软件论文软件

软件项目论文:浅析软件项目管理中人员流动风险的管理

论文关键词:软件项目风险管理策略监控

论文摘要:在软件项目管理中,频繁的人员流动是软件项目

的一个风险,为了缓解这种风险,项目管理者必须建立一

套策略来降低人员流动,同时,还需要监控某些因素,这

些因素可以提供风险是否正在变高或变低的指示,通过这

实现项目的总体目标。

一、引言

在软件公司中,技术人员的流动性一直处于比较高的水

平,因此给公司带来了很大的损失,要想改变这种现状在

短期内恐怕难以做到。但这个问题又一直困扰着公司的项

目管理者,特别是与软件项目组人员组织相关的频繁的人

员流动给软件项目带来了极大的风险。那么,认识到这种

风险后,怎样来对这种风险进行有效的控制,采取主动行

动,创造条件,尽量扩大风险事件的有利后果,妥善地处

理风险事故造成的不利后果,最终实现项目的总体目标,

这是本文笔者要讨论的问题。

软件风险是指软件开发过程中及软件产品本身可能造成的

伤害或损失。风险关注项目未来的发展,这意味着风险涉

及选择及选择本身包含的不确定性,在软件开发过程及软

件产品都要面临各种决策的选择。风险是介于确定性和不

确定性之间的状态,是处于无知和完整知识之间的状态。

同时,风险将涉及思想、观念、行为、地点等因素的改

变。

:(1)产品

规模风险—与要建造或要修改的软件的总体规模相关的风

险;(2)商业影响风险—与管理或市场所加诸的约束相关的

风险;(3)客户相关风险—与客户的素质以及开发者和客户

定期通信的能力相关的风险;(4)过程风险—与软件过程被

定义的程度以及它们被开发组织所遵守的程度相关的风

险;(5)技术风险—突破技术的极限极具挑战性和令人兴

奋,但这也是有风险的;(6)开发环境风险—与用以建造产

品的工具的可用性及质量相关的风险;(7)与人员及经验相

关的风险—与参与工作的软件工程师的人数、稳定性、总

体技术水平及项目经验相关的风险。

二、降低风险可采取的策略

如果软件项目组对于风险采取主动的策略,则“避免”永

远是最好的目标。这可以通过建立一个风险缓解计划来达

到。在软件项目中,频繁的人员流动被标注为一个项目风

险,基于以往的历史和管理经验,人员流动的概率为

70%,被预测为对于项目成本及进度有严重的影响。而软

件项目中,人员的频繁流动又是一个无法改变的现实,为

了缓解这个风险,项目管理者必须建立一个策略来降低人

员流动。可采取的策略如下:

找出人员流动的原因。可以与项目现有人员一起探讨人

员流动的原因,比如是否公司提供的工作条件不如人意、

报酬偏低、竞争激烈等。找出原因后,提出解决问题的策

略,在可能的范围内改善工作条件,至于报酬,不可能无

限地增加,可以把工作业绩和报酬挂钩,提高员工的工作

积极性,适当控制竞争的程度,最重要的一点是要培养员

工对公司的归属感。

2.在项目开始之前,分清哪些是可控的,哪些是不可控的

原因,采取行动以缓解那些在管理控制之下的原因,“预

防”总比“救治”更主动。

3.一旦项目启动,假设会发生人员流动并采取一些技术措

施以保证当人员离开时的工作连续性。

4.对项目进行良好组织,使得每一个开发活动的信息能被

广泛传播和交流,定期召开项目组工作协调会议,随时掌

握项目的进展情况。

5.定义文档的标准,并建立相应的机制,以确保文

文档评论(0)

151****5730 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档