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结构化面试讲义
目录|3面试的方法一结构化面试的流程二三结构化面试的应用
一、面试的方法情境面试法压力面试法结构化面试|4种类:非结构化 行为面试面试 法
一、面试的方法1.非结构化面试面试官仅仅带着简历坐下来就开始和应聘者随意交谈内容大多数根据面试官的兴趣和感觉随意变化面试官依赖直觉或习惯来决定提出什么问题面试提问一些没有准备的、猜测性的或主观性的问题面试官通常根据前几分钟的印象就做出用人决策|5
1.非结构化面试一、面试的方法避免“前5分钟下结论”误区判断更偏向于个人特点和风格是否与企业文化相符用人部门的领导对应聘者的好恶,会很大程度影响应聘者到岗后的适应程度|
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