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SHRM视角下的核心员工保留及企业绩效研究 .pdf

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    SHRM视角下的核心员工保留及企业绩效研究

    一、本文概述

    在当前激烈的商业竞争环境中，人才已成为企业可持续发展与竞

    争优势的关键驱动因素，而核心员工作为组织知识资本的核心载体和

    战略执行的中坚力量，其保留状况对于企业的长期绩效表现至关重。

    本研究从SHRM（StrategicHumanResourceManagement,战略性人

    力资源管理）的视角出发，深入探讨核心员工保留策略与企业绩效之

    间的内在关联机制，旨在为企业实践提供理论指导与实证依据，助力

    提升核心人才的留任率与整体组织效能。

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