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特色聘请方案
特色聘请方案（通用4篇）
特色聘请方案要怎么写，才更标准规范？依据多年的文秘写作阅历，参考优秀的特色聘请方案样本能让你事半功倍，下面共享【特色聘请方案（通用4篇）】，供你选择借鉴。
特色聘请方案篇1
一、聘请目的：
1、为酒店聘请合适员工，保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才，为酒店增补人员，提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、估量聘请人数：人
三、聘请职位：
1、前厅部：5人
2、餐饮部：10人
3、客房部：10人
4、销售部：10人
5、人力资源部：2人
6、采购部：2人
四、职位描述及职位要求
（一）、前厅部：
前厅部经理：岗位职责：
1、把握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、谙习前厅各项业务，擅长解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通本领，能妥当处置各种投诉，却保客人得到充足服务。
5、流利的英语口语表达本领，娴熟操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求：
学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业阅历；形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：
岗位职责：
1、为客人供应接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通本领。
3、娴熟的英语口语表达本领，懂酒店电脑操作系统。
职位要求：
1、学历要求：高中以上；
2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。
3、一般话标准，擅长沟通。
4、娴熟的英语口语表达本领。
（二）、客房部：
客房部经理：
岗位职责：
1、负责订立本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经过，抗压本领强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及全部工作，承当客房部经营管理中的责任。
职位要求：
1、学历要求：大专以上；
2、有五年以上五星级酒店相关工作阅历；具有确定人事管理本领；
3、良好的英语口语表达本领。
客房部主管：
岗位职责：
1、精通专业学问，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次布置。
2、具有较强的服务意识及管理本领，有确定的口语基础。
3、懂得酒店客房运作流程，布草及消耗品本钱掌控流程。
职位要求：
1、学历要求：大专以上；酒店管理相关转业学问
2、通晓客房部整体运作及管理工作，两年以上星级酒店客房部主管工作阅历。
3、具有良好的沟通协调本领。
（三）、销售部
销售部助理：
岗位职责：
1、帮助销售经理完成酒店产品的销售，
2、谙习酒店工作相关流程，相关专业毕业，
3、具有良好的沟通及创新本领，拥有确定客户资源，能够经受工作压力。
职位要求：
1、学历要求：大专以上学历；
2、沟通本领佳，亲切大方，人际关系良好，积极负责。
3、与各营销部人员沟通、协调，帮助营销人员开发新的信息发布渠道。
4、谙习酒店工作流程，以便更好的开展工作。
（四）餐饮部
餐饮部主管：
岗位职责：
1、对餐饮部经理负责，发挥助手作用，定时、按质、按量完成上级调配的各项工作任务。
2、负责本区域的清洁卫生及餐具的保养保管工作，定期检查区域卫生定期做餐具盘点。
3、加强营业中的督导，坚持在一线指挥，适时发觉和矫正服务过程中的问题，不绝改善服务质量，妥当处置客人纠纷。
4、帮助餐厅主管拟定本餐厅的服务标准，工作程序。
职位要求：
1、学历要求：大专以上：
2、具有良好的沟通合作本领，又较强的团队合作意识；
3、能够适应快速的工作状态，抗压本领强。
4、具有良好的服务意识，态度亲和，工作认真负责；
5、妥当处置投诉，保证客人得到优质服务。
（五）人力资源部
聘请助理：岗位职责：
1、帮助部门经理完成部门聘请、调配、待岗员工管理工作。
2、负责考评实在工作、员工奖惩和违纪职工处置办理。
3、参加公司各种组织机构设置、撤销、并合重组工作，以及定编调控和管理富余人员分流布置
4、搭配部门经理进行人力资源调查、分析、诊断、评价和评估，人力资源开发和人才序列的建设。
职位要求：
1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。
2、谙习劳动用工法律法规相关规定。
3、能够坚持原则，严格按政策做事，有较强的工作责任心。
4、做事细致认真，具有较强的人员协调本领。
薪酬助理：岗位职责：
1、帮助部门经理订立企业薪酬管理制度，贯彻落实，并帮助做好季度、月度工资推想工作。
2、负责员工银行代发工资转帐单。
3、负责员工每月的工资扣税表。
职位要求：
1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。
2、谙习《劳动法》《劳动合同管理条例》等相关法律法规。
3、娴熟把握公司工资系统软件及OA办公自动化
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