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摘要
制药企业现在面临着巨大的行业压力，环保、安全以及行业内激烈竞争，制药成本被迫压力性下调。新的《药品管理法》以及相应出台的各项严格管理措施更使制药企业举步维艰。除去必须计入成本的设备花销，人工成本的逐年上升才是制药企业面临的最大问题。与之相应的人才缺口的衔接，传统的上岗后技能教授以及口口相传的人才培养模式，既无形中增加时间成本，又增加产品质量风险。传统学徒制已经开始与行业需求开始脱节。企业应该以提高人才职业素养为核心，创新人才培养模式，研制适合企业运行的方案，以多种渠道传授工作所需的必备知识及技能。构建基于现代学徒制的课程体系，建设建立具有现代学徒制特点的管理制度，提高对制药企业所
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