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学校聘用合同模板
第一章总则
第一条合同目的
为确保学校与教职工之间的权利和义务得到明确,促进学校教育事业的发展,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,双方同意签订本聘用合同。
第二条合同主体
一方为XX学校(以下简称“学校”),另一方为XX教职工(以下简称“乙方”)。
第二章合同内容
第三条工作内容
乙方同意按照学校的安排,担任XXX职位,负责XXX工作。
第四条工作时间和休息休假
乙方每周工作时间不超过40小时,按照学校规定的作息时间执行。
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照学校规章制度执行。
第五条工资待遇
乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成,具体标准按照学校的规定执行。
乙方享有五险一金,具体按照国家和学校的相关规定执行。
乙方在学校工作期间,享有教学成果奖、科研奖励等福利待遇。
第六条培训和继续教育
学校有义务为乙方提供教育教学、科学研究等方面的培训和继续教育。
乙方应积极参加学校的培训和继续教育,提高自身的教育教学和科研水平。
第三章合同期限和解除
第七条合同期限
本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
第八条解除合同
在合同期限内,双方均有权提前解除合同,但需提前____天通知对方。
乙方如违反学校规章制度、失职渎职、严重违反合同约定的,学校有权立即解除合同。
学校如违反合同约定,乙方有权要求学校支付违约金,并要求承担给乙方造成的损失。
第四章违约责任
第九条违约责任
一方违反合同约定,导致合同无法履行,应承担违约责任,向对方支付违约金。
因不可抗力因素导致合同无法履行,双方互不承担违约责任。
第五章争议解决
第十条争议解决
双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六章其他约定
第十一条其他约定
本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(学校):________________
乙方(教职工):________________
签订日期:________________###特殊应用场合及增加条款
实习教师聘用
实习期限和评估:增加条款规定实习教师的实习期限、评估标准和方法,以及实习结束后是否有机会转为正式教职工的条款。
实习待遇:明确实习期间教师的待遇,如实习津贴、保险等。
高层次人才引进
科研启动经费:增加关于学校提供科研启动经费的具体数额和用途。
团队建设:明确学校对乙方组建科研团队的支持政策。
职称晋升:规定乙方职称晋升的绿色通道政策。
外聘专家
工作任务和目标:明确外聘专家的具体工作任务和预期目标。
讲座和课程:规定外聘专家讲座和课程的报酬标准。
知识产权:关于外聘专家在合同期间产生的知识产权归属和使用的条款。
国际教师聘用
工作许可和签证支持:增加学校协助乙方获取工作许可和签证支持的条款。
文化交流:鼓励乙方参与学校组织的文化交流活动。
语言培训:提供给乙方校内外的语言培训资源。
特殊教育工作者
特殊教育项目:明确乙方负责的特殊教育项目内容和要求。
学生关怀:规定乙方在学生关怀和心理辅导方面的责任。
专业培训:提供针对特殊教育领域的专业培训机会。
附件列表及要求
教职工简历:包括教育背景、工作经历、荣誉奖项等。
资格证明:如教师资格证、学术资格证、职业资格证等。
健康证明:由医疗机构出具的健康状况证明。
学术成果证明:包括论文、著作、专利等的相关证明。
推荐信:由行业内的专家或同行出具的推荐信。
要求:附件需为原件或盖有官方公章的复印件,且必须是真实有效的。
实际操作问题及解决办法
合同纠纷
解决办法:建立合同纠纷解决的机制,如成立调解委员会,引入第三方调解。
岗位变动
解决办法:合同中应明确岗位变动的程序和条件,以及相应的待遇调整。
薪酬争议
解决办法:设立薪酬争议仲裁机制,按照相关法律法规和学校薪酬政策处理。
工作时间和休息休假
解决办法:明确工作时间调整的程序,确保乙方合法的休息休假权益。
培训和发展
解决办法:建立教职工职业发展计划,定期评估并提供相应培训和发展机会。###特殊应用场合及增加条款(续)
临时教职工聘用
聘用期限:明确临时教职工的聘用期限及其续约条件。
工作性质:区分临时教职工与正式教职工的工作性质和职责。
福利待遇:针对临时教职工的福利待遇做出具体规定。
兼职教师聘用
兼职教学工作量:规定兼职教师的每周教学工作量。
教学评估:增加对兼职教师教学质量的评估标准和方法。
教学资源支持:明确学校应提供的教学资源支持。
行政管理人员聘用
管理职责:详细列出行政管理人员的工作职责和期望。
项目管理:规定行政
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