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人事代理员工劳动合同
甲方（用人单位）：_______
乙方（员工）：_______
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方从事甲方人事代理员工岗位工作，经友好协商，达成如下协议：
第一条合同期限
本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
双方同意可以续签合同，续签条件、期限等事项双方另行协商确定。
第二条工作内容和地点
乙方人事代理员工的工作内容为：_______。
乙方人事代理员工的工作地点为：_______。
第三条工作时间
乙方人事代理员工每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。
乙方人事代理员工应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，服从甲方的工作安排。
第四条劳动报酬
乙方人事代理员工的劳动报酬为：_______元/月。
乙方人事代理员工的工资支付方式为：_______。
乙方人事代理员工的奖金、提成、补贴等收入，按照甲方的相关规定执行。
第五条社会保险和福利待遇
甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等相关福利待遇。
乙方因病、因事请假，需按照甲方的规定办理手续，病假期间甲方按照乙方工资的一定比例支付工资。
第六条保密协议
乙方同意在合同期内及解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。
乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。
第七条合同解除和终止
在合同期内，任何一方提前解除或终止合同的，应提前____天通知对方。
乙方违反甲方规定，严重违反劳动纪律，或者严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除合同。
甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益的，乙方有权随时解除合同。
第八条争议解决
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：_______
乙方（员工）：_______
签订日期：____年____月____日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：_______
乙方（员工）：_______
丙方（第三方人事代理公司）：_______
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方从事甲方人事代理员工岗位工作，经友好协商，达成如下协议：
第一章第三方主体职责
1.1丙方作为第三方人事代理公司，负责处理乙方的人事管理、薪酬福利、社会保险等相关事宜。
1.2丙方应确保乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等，符合国家相关法律法规的规定。
1.3丙方负责为乙方提供培训、职业发展等支持，以提升乙方的工作能力和综合素质。
第二章甲方权益主导
2.1甲方作为用人单位，对乙方的劳动表现和工作成果有监督和评价权。
2.2甲方有权根据企业经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。
2.3甲方有权根据国家法律法规和公司规定，对乙方的薪酬、福利、奖金等进行调整。
2.4甲方有权在合同期内解除或终止合同，但应提前通知丙方，并按照国家法律法规和公司规定承担相应的经济补偿责任。
第三章乙方的权益与义务
3.1乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并服从甲方的管理和安排。
3.2乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪行为，不得泄露甲方的商业秘密。
3.3乙方应按照丙方的要求，参加人事代理服务相关的工作和学习。
第四章违约及限制条款
4.1乙方违反合同约定，甲方有权解除或终止合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
4.2乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。
4.3丙方未按照约定履行人事代理职责，甲方有权要求丙方承担违约责任，并要求赔偿损失。
第五章争议解决
5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第六章其他约定
6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。
6.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：_______
乙方（员工）：_______
丙方（第三方人事代理公司）：_______
签订日期：____年____月____日
第三方介入的意义和目的在于，可以充分发挥专业的人事管理优势，降低甲方的管理成本，
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