行政人事述职报告 行政人员述职报告范文(3) (15篇）.docxVIP

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行政人事述职报告行政人员述职报告范文(3)(15篇）

行政人事述职报告是指一个人或一个团队，对自己在行政人事部门的工作进行总结和汇报的文字材料。这个报告通常包括对过去一段时间内的工作内容、工作成果、遇到的问题、解决方案以及将来方案等方面的总结和反思。行政人事部门通常负责聘请、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源管理工作，因此行政人事述职报告也是对部门工作成果的全面展现。以下是有关于行政人事述职报告的有关内容，欢迎大家阅读！

行政人事述职报告1

一、工作完成状况：

1、工作方案性进一步得到增加。在制订全年工作方案和重点工作支配的基础上，仔细编制每周工作支配，乐观完成每月行政工作会议纪要，把握月度全局工作重点;乐观完成每季度工作总结和下一季度工作准备，准时报告市委、市政府有关部门;协同有关处室围绕年内两次务虚会议，做好半年度工作总结和全年工作总结。乐观协调局长办公会、行政办公会和市民运动会工作会议及工作例会，确保日常工作运行有序。

2、基础管理进一步得到规范。机关文电、机要保密、政务公开、信息公开、应急管理、秘书事务、体育史志等工作运行正常。

(1)局机关日常公文流转、交接和归档工作有序，全年收文1744件，发文699件，接收机要函2378件，发送机要函1906件;完成1588件世游赛组委会文书档案并向市档案馆移交，档案资料利用服务工作正常。

(2)按时完成机关固定资产管理清产核资工作，获得机管局好评。

(3)较好完成了奥运、重大赛事、内外沟通合作、领导出访等行政接待和后勤保障工作。

(4)完成全系统事业单位公务用车摸底、治理和补缺工作，完成机关公务车辆清理、更新、新增工作，制定公务用车节假日外出报告制度，进一步规范全系统车辆管理。

3、统筹服务力量进一步得到提升。

(1)全年完成体育工作会议、党政负责干部会议、奥运总结表彰大会、工作务虚会等重要会议，以及市民运动会、四直辖市体育协作会议等重要会议和活动的筹备组织，乐观协调体教结合等局重点工作上会工作，综合协调机关各处室及直属单位的有关会议;乐观协调落实市领导、局领导工作调研、慰问、检查、出席赛事等重大活动。

(2)乐观推动重点工作落实，加强督办督查、局重要会议精神、重要工作决策、重点支配事项的贯彻执行，年初有分工，过程准时调查讨论，形成全年《上海体育工作专报》50余期，准时上报市委、市政府领导有关体育工作重大状况，市委、市政府主要领导和分管领导批示达10余次;定期开展对全年61项重点工作的督办，取得了推动实效。

(3)负责协调和组织对区、县体育工作的综合评估，协同各处室形成了《20XX年度体育强区考核评估方法》，筹备季度市区县体育局长工作例会加强工作沟通;组织协调区县体育工作调研。

(4)加强信息宣扬和导向工作。坚持每天编发《每日动态》，全年编发《上海体育信息简报》52期，上报市委、市政府办公厅简讯等信息，被《每日动态》、《今日要情》、《信息快报》、《一周要讯》等刊用，起到了信息准时汇报工作、宣扬工作的乐观作用。

4、新闻宣扬和社会宣扬进一步取得实效。以贯彻落实体育是民生、体育是精神、体育是文化为主线，宣扬工作突出“三个加强”：加强新闻宣扬重点的把握;加强局系统宣扬资源的整合;加强与新闻界的沟通联络。

(1)制定局系统宣扬工作方案，指导、策划、组织、协调重大体育赛事、重要活动、重要会议的宣扬报道，在奥运保障、市民运动会筹办等中心任务的宣扬动员和舆论导向方面，取得乐观成果;

(2)乐观组织体育新闻发布工作，形成新闻亮点，营造宣扬声势;

(3)扎实推动上海体育官方的网站建设，在全市官方的网站建设综合评估活动中连续获得好评;

(4)加强965365上海体育发布官方微博运行管理，自4月6日正式上线以来，迄今共编发微博726条，被上海发布援引103条，在主动引导网络舆论，维护上海体育良好形象等方面发挥了乐观作用，日前市政府通报表扬全市27个政务微博先进单位，我局榜上出名;

(5)加强了体育先进人物、先进事迹的宣扬报道，围绕体育强区建设、体教结合培育人才等方面的报道有亮点、有特色，很好地推广了先进阅历，对于重点工作的推动起到了乐观作用。

(6)增加体育文化建设力度，引导全系统树立“大体育文化观”，着力挖掘蕴含在体育工作各个领域中的丰富文化价值和文化作用，启动《上海体育志》修订工作，开展体育博物馆文物征集，上海体育博物馆陈设室年内开馆，首期展览世界乒乓球精品展对外开放。

5、信息化建设进一步得到推动。

(1)牵头完成“965365”体育热线建设工作，体育社会化服务渠道得到进一步拓展;

(2)乐观推动