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A公司人力资源管理存在的问题及对策研究——以员工培训体系为例
摘要
人力资源管理在企业的发展过程中至关重要，然而对于人力资源的管理，培训则是管理的基础。企业能否培养优秀的员工不仅与员工自身的工作能力存在关系，也与企业人力资源管理的中的培训息息相关。纵观各大企业，员工培训工作都会经常开展，然而有些企业对于员工培训的效果还不及对培训过程重视程度高，员工培训的体系存在很多的弊端，使得培训结果难以达到预期的效果。本文以A公司作为研究对象，探讨A公司在员工培训方面存在的问题，根据这些问题提出培训体系方面的相关建议：转变思想观念、制定学习计划、聘用专业的培训老师、强化培训效果跟踪与评估考核，以此来提升
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