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解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：____________

乙方（员工）：____________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），双方经友好协商，就解除原合同达成如下协议：

一、解除合同的基本原则

本协议的签订遵循平等、自愿、诚实、信用的原则。

乙方同意解除与甲方之间的劳动合同，并放弃原合同约定的权利和义务。

甲方同意按照本协议的约定，向乙方支付经济补偿。

二、解除合同的时间

双方同意自____年__月__日起解除劳动合同关系。

乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理相关手续。

三、经济补偿

甲方同意按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

乙方的工作年限（____年）乘以月工资（____元/月）乘以补偿系数（1），再乘以2。

其中，补偿系数根据乙方的工作年限和甲方所在地区上年度职工平均工资的标准确定。

甲方应在解除劳动合同后__日内，一次性向乙方支付经济补偿金，共计人民币____元整（大写：____________________元整）。

四、保密协议

乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。

乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式泄露或传播甲方的敏感信息。

如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿给甲方造成的损失。

五、双方的其他约定

乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、侮辱等行为。

乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式侵犯甲方的合法权益。

甲方同意在解除劳动合同后，不再追究乙方在原合同履行期间存在的违约行为。

六、争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、合同的生效、修改和解除

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议的修改和解除必须经双方协商一致，并以书面形式进行。

甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________

代表（签字）：____________代表（签字）：____________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

[注：本示例仅供参考，实际合同内容需根据具体情况进行调整和完善。]

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________

乙方（员工）：____________

第三方（接盘单位）：____________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），甲乙双方经友好协商，同意将乙方的工作岗位调整至第三方，并由第三方承担乙方的薪酬和福利待遇。为确保甲乙双方的合法权益，经甲乙双方与第三方共同协商，达成如下协议：

一、第三方的主体资格及责任

第三方是一家合法成立并有效运营的企业，具备良好的商业信誉和稳定的生产经营能力。

第三方同意接收乙方，并承担乙方的薪酬、福利待遇以及原合同约定的其他权利和义务。

第三方应确保乙方的工资待遇不低于原合同约定的水平，并保障乙方的职业安全和健康。

二、甲方的权益保障

甲方有权要求第三方按照原合同的约定，向乙方支付工资、奖金、津贴等薪酬待遇。

甲方有权要求第三方为乙方提供社会保险、福利等福利待遇，并确保乙方的权益不受损害。

甲方有权监督第三方履行本协议的情况，并要求第三方及时报告乙方的工资待遇和工作状况。

三、乙方的权益和义务

乙方同意解除与甲方的劳动合同，并与第三方签订新的劳动合同。

乙方同意在第三方工作期间，遵守第三方的规章制度，并按照第三方的要求完成工作任务。

乙方有权要求第三方按照原合同的约定，支付工资、奖金、津贴等薪酬待遇。

乙方有权要求第三方提供社会保险、福利等福利待遇，并保障乙方的职业安全和健康。

四、违约及限制条款

如第三方未能按照本协议的约定履行义务，甲方有权要求第三方承担违约责任，并要求第三方支付赔偿金。

如乙方未能按照本协议的约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付赔偿金。

乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、侮辱等行为。

乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式侵犯甲方的合法权益。

五、第三方介入的意义和目的

第三方介入有助于解决甲方人力资源调整的问题，提高甲方的生产经营效益。

第三方介入有助于乙方获得更好的工作机会和薪酬待遇，实现个人职业发展。

第三方介入有助于促进甲方与第三方之间的合作，实现资源共享和互利共赢。

六、甲方为主导的目的和意义

甲方为主导有利于保障甲方的合法权益，确保乙方的薪酬和福利待遇不受损害。