民间借贷合同.doc

民间借贷合同

合同编号：__________

第一章：合同双方

第二章：股份转让标的

2.2转让方同意将其持有的目标公司股份转让给受让方，受让方同意购买并持有该部分股份。

第三章：股份转让价格及支付方式

3.1股份转让价格为人民币______元/股，总价款为人民币______元。

3.2受让方应于本合同签订之日起______个工作日内，将股份转让总价款支付给转让方。

3.3支付方式为现金转账，账户信息如下：

账户名称：____________

账号：____________

开户行：____________

第四章：股份转让手续

4.1转让方应协助受让方办理股份变更登记等相关手续，包括但不限于提供相关证明文件、签署相关协议等。

4.2受让方应提供必要的身份证明等相关文件，以便办理股份变更登记手续。

4.3股份变更登记手续办理完成后，受让方即成为目标公司的股东，享有相应的股东权益。

第五章：合同履行及违约责任

5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应按照约定履行合同义务。

5.2如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.3如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应协商解决，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。

第六章：股份转让交割

6.1交割日为合同生效之日起的第______个工作日，转让方应确保在交割日之前完成所有与股份转让相关的内部程序，包括但不限于股东会决议、董事会决议等。

6.2交割日当天，转让方应将目标公司的全部股东权益转让给受让方，包括但不限于股份、股东权益、公司治理权等。

6.3交割完成后，转让方应立即向受让方提供相关证明文件，以证明股份转让已经完成。

6.4受让方应在交割完成后立即向转让方支付股份转让总价款。

第七章：陈述与保证

7.1转让方保证其对所转让的股份拥有完全的所有权，且该股份不存在任何权利瑕疵，包括但不限于抵押、质押、查封、冻结等。

7.2转让方保证目标公司的财务报表真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

7.3转让方保证目标公司不存在任何未了结的诉讼、仲裁或行政程序，且不存在可能导致上述程序的已知事实或情况。

7.4受让方保证其具有购买转让方股份的合法资格，且购买行为符合相关法律法规的规定。

第八章：保密条款

8.1双方同意，在合同签订之前和之后，对与股份转让有关的所有信息保密，除非法律法规或证券交易所规定必须披露。

8.2双方同意，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露与股份转让有关的任何信息。

8.3保密义务自本合同签订之日起生效，直至股份转让完成后______年。

第九章：争议解决

9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。

9.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交至______仲裁委员会，按照申请仲裁时该会有效的仲裁规则进行仲裁。

9.3仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十章：其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

10.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

10.4本合同任何修改、补充均需以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

10.5本合同签订后，如一方发生合并、分立、解散等情形，其在本合同项下的权利和义务由继承其权利和义务的法人或其他组织享有和承担。

10.6本合同签订后，如因法律法规变化导致本合同部分条款无效，不影响其他条款的效力，双方应按照法律法规的规定履行义务。

第十一章：税务与费用

11.1双方同意，股份转让所产生的税费，按照国家相关法律法规的规定执行，由双方各自承担。

11.2股份转让过程中产生的费用，包括但不限于律师费、评估费、审计费等，由双方协商确定承担方式。

11.3转让方应负责办理与股份转让相关的税务申报手续，受让方应提供必要的协助。

11.4如因转让方未履行税务申报手续导致受让方遭受损失，转让方应承担相应的赔偿责任。

第十二章：过渡期条款

12.1本合同签订日至交割日止为过渡期，双方应共同维护目标公司的正常运营，确保公司价值不受损害。

12.2过渡期内，转让方不得将其持有的股份转让给任何第三方，也不得对股份进行设定任何形式的担保。

12.3过渡期内，目标公司不得进行重大资产处置、重大投资、重大借款等可能影响公司价值的行为，除非经双方协商一致。

第十三章：员工安排

13.1股份转让不影响目标公司员工的现有劳动合同，员工的权利和待遇保持不变。

13.2转让方应向受让方提供目标公司员工的名单、劳动合同、社会保险等相关资料。

13.3受让方应尊重目标公司的企业文化，维护员工的合法权益。