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简单劳动用工合同
第一章总则
第一条合同目的
为确保双方的合法权益，规范用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本合同。
第二条合同主体
甲乙双方依照中华人民共和国法律、法规合法设立，具有独立法人资格。
甲方（用人单位）：____________
乙方（劳动者）：____________
第二章合同期限和岗位
第三条合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第四条岗位及职责
乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：
乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。
乙方应按质、按量、按时完成工作任务。
乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。
第三章劳动报酬
第五条工资待遇
乙方的工资结构为基本工资加绩效奖金，具体数额如下：
基本工资：人民币____元/月；
绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果确定。
乙方工资的支付时间为每月__日之前。
第六条福利待遇
乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
乙方依法参加社会保险，享受相关保险待遇。
乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第四章劳动保护和劳动条件
第七条劳动保护
甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全和健康。
第八条劳动条件
甲方应保证乙方每周至少休息一天。
甲方应按时足额支付乙方工资。
甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。
甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。
第五章合同的变更、解除和终止
第九条合同的变更
合同变更应书面签订，并经双方协商一致。
第十条合同的解除
双方协商一致解除合同的，应书面签订解除协议。
乙方提前解除合同的，应提前__天书面通知甲方。
甲方解除合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前书面通知乙方。
第十一条合同的终止
本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
第六章违约责任
第十二条违约责任
违反本合同的一方，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。
第七章争议解决
第十三条争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八章其他
第十四条保密条款
乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。
乙方违反保密条款的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿给甲方造成的损失。
第十五条合同的生效、修改和解除
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
本合同的修改和解除，应书面签订，并经双方协商一致。
甲方（用人单位）：____________
乙方（劳动者）：____________
签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一章总则
第一条合同目的
为确保甲乙双方的合法权益，规范用工行为，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并与第三方主体____（第三方名称）达成合作，共同签订本合同。
第二条合同主体
甲乙双方依照中华人民共和国法律、法规合法设立，具有独立法人资格。第三方主体为具有合法资质的____（第三方类型，如：人力资源公司、派遣机构等）。
甲方（用人单位）：____________
乙方（劳动者）：____________
第三方主体：____（第三方名称）
第二章合同期限和岗位
第三条合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第四条岗位及职责
乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：
乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。
乙方应按质、按量、按时完成工作任务。
乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。
第三章甲方的权益保障
第五条甲方权益保障
甲方有权根据乙方的工作表现和公司需求，调整乙方的岗位和工作内容。
甲方有权对乙方进行工作评价和绩效考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬和晋升。
甲方有权在合同期内解除合同，但应符合国家法律法规的规定，并提前书面通知乙方。
第六条甲方利益优先
乙方在履行合同过程中，应优先考虑甲方的利益，不得损害甲方的合法权益。
乙方在合同期内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
第四章劳动报酬和福利待遇
第七条劳动报酬
乙方的工资结构为基本工资加绩效奖金，具体数额如下：
基本工资：人民币____元/月；
绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果确定。
乙方工资的支付时间为每月__日之前。
第八条福利待遇
乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待
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