企业人力资源考试复习-.doc

案例分析

节假日加班与不按时工作制关系问题

答：1.《劳作法》规定，平常加班为基本工资的1.5倍，双休日2倍，节假日3倍。

2.执行其它文件工作制要审批。

3.《上海市企业工资支付办法》明确：经劳作行政部门批准，执行不按时工作制的企业，在法定休假日加班的，需要支付加班费。

竞业制度和经济补偿问题

答：1.《劳作合同法》明确，劳作合同终止或解除后，竞业限制生效，单位按月支付给劳作者经济补偿，上海市劳作合同条例也有类似规定。

2.企业将竞业限制期限内的经济补偿约定为在劳作合同履行期限内工资中支付，违反有关规定。

3.当事人合同期满成立公司自营业，企业无法要求对方支付违约金。

专业技术培训、服务期和合同解除问题

答：1.《劳作合同法》明确，劳作者提前30天书面通知即可解除合同。

2.劳作者违反服务期约定，应当支付违约金。

3.违约金不得超过培训费用，扣除已经工作的时间，一般系均摊。

社会保险的缴费基数问题

答：1.不能以职工的基本工作作为缴费基数。

2.应该以职工本人上一年度月平均工资性收入确定缴费基数。

3.职工的工资性收入一般包括：工资、奖金、津贴、补贴等。

职工工资推后几月发问题

答：1.违反《劳作法》关于“工资应当以货币形式按月支付劳作者本人〞的规定。

2.违反国家法令法规规定的劳作合同有关条例无效。

3.单位应该按月支付工资。

医疗期内解除合同的问题

答：1.《劳作合同法》规定，在医疗期内，单位不得依照非过失性和经济性减员条款解除合同。

医疗期设置：第一年3个月，以后工作增加一年，医疗期增加1个月，即，N+2。

试用期与医疗期交叉如何处理？比如：试用期为6个月，在第5个月生病了，医疗期就产生，不能解除合同，且有三个月的医疗期。

企业经济性裁员规定问题

答：1.既要符合经济性裁员的条件，也要符合裁员的程序，否则整个裁员行为不合法。

2.《劳作合同法》规定，裁员20人以上或10%以上，提前30天向工会或全体职工说明状况，裁员方案向当地劳作行政部门报告，可以减员。

3.如违反规定，不能减员，已经裁员的要恢复劳作关系。

女职工请哺乳假问题

答：1.女职工生育后，如有困难且工作许可，经本人申请领导批准，可请哺乳假六个半月。

本市规定，二级以上医疗机构证实患有产后严重影响母婴健康疾病的，本人提出申请哺乳假，单位应当批准。

女职工在孕期、产期、哺乳假，单位不能解除劳作合同。

职工违章发生事故算不算工伤问题

答：1.违反操作规程，没有戴安全帽，引发事故。

2.工伤保险执行无责任赔偿原则，这是国际上通行原则，也是工伤保险首要原则。

3.职工认为是工伤，单位不认为是工伤，单位要承当举证责任。

4.停工留薪由单位支付原工资福利待遇。

失业人员的退休条件问题

答：1.失业人员在失业期间到达退休年龄。

2.男性满60周岁，女性满50周岁。

3.1992年底参加工作，连续工龄〔含缴费年限〕满10年

4.1993年后参加工作，缴费年限满15年

企业职工年休假的条件

答：1.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

2.建立劳作关系。

3.全日制工作。

单项选择

失业率=失业人员/在业人数+失业人数

失业保险金发放标准是依据失业人员的缴费年限和年龄确定的。

在其它要素不变的状况下，劳作的供给增加将减少劳作的边际产量值，并减少工资。

解决人力资源短缺最根本，最有效的方法是调节员工的积极性。

《职工带薪年休假》条例自2008年1月1日起实施。

职工累计工作已满10年不满20年的可享受带薪年休假10天。

《劳作合同法》自2008年1月1日起实施。

工资计划是人力资源规划的主要内容之一。

对人力资源外在要素的管理是指常常坚持人力和物理最正确比例的有机的结合。

因素比较法、分类法、排除法，均是职位评价的方法。

侠义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中包括招募、筛选、选用三个步骤。

招聘决策的原则是少而精、宁缺毋滥和公平竞争。

用人单位与职工终止或解除劳作关系后，应在7日内办妥退工登记手续。

《劳作手册》《上海市单位从业人员名册》《劳作力登记表》是办理用工手续的凭证。

劳作者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳作合同。

因严重违反用人单位规章制度被解除或终止劳作合同时，不需要给予经济补偿。

用人单位对已经解除或终止的劳作合同的文本至少储存2年备查

《中华人民共和国劳作争议调节仲裁法》自2008年5月1日起实施

自劳作调节组织受到调节申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

用人单位对已建立劳作关系，位同时订立书面劳作合同的，应当自用工之日起，一个月内订立书面劳作合同。

教育和培训是人力资源开发的主要手段，也成为人力资源部门的重要职能。

《职业分类大典》将我国职业划分为假设干层次，其中与职业相对应的种类有1838个。

国家职业标准由职