大学《职位分析与评估》考试题库及答案.pdf

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专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统

是()。

A.

管理人员职务描述问卷

B.

管理人员职责描述问卷

C.

管理人员职位描述问卷

D.

管理人员任务描述问卷

回答错误正确答案：!A

组织最小的构成单位是（）。

A.

岗位

B.

员工

C.

工作

D.

职位

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回答错误!正确答案：A

某企业在极小考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立

（）。

A.

控制系统

B.

评审系统

C.

监督系统

D.

申诉系统

回答错误!正确答案：D

单位在从事招聘之前应认真考虑，决定怎样填补空缺的职位，首先应考虑是否有（）。

A.

内外部招聘结合方案

B.

外部招聘方案

C.

内部招聘方案

D.

招聘备选方案

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回答错误!正确答案：D

提交

绩效考核的第一个步骤是（）。

A.

工作程序分析

B.

建立绩效标准

C.

组织诊断

D.

考核人员的培训

回答错误!正确答案：B

将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯

燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的

工作设计方法是（）。

A.

工作扩大化

B.

工作轮换

C.

工作丰富化

D.

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工作专业化

回答错误正确答案：!B

整个岗位评价活动的基础环节是（）。

A.

总结阶段

B.

专家组培训阶段

C.

准备阶段

D.

评价阶段

回答错误正确答案：!A

岗位评价的一般程序不包括（）

A.

岗位分类

B.

成立岗位评价委员会

C.

招聘员工

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D.

信息收集

回答错误!正确答案：C

在利用关键事件法进行工作分析信息量化的过程中，最为普通的确定关键事件的工具是()

。

A.

讨论会议

B.

现场观察

C.

个体访谈

D.

问卷调查

回答错误正确答案：!A

________是界定工作方式的基础。()

A.

工作的背景

B.

工作的关联特征

C.

工作的转换特征

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D.

工作的输出特征

回答错误!正确答案：C

A.

收集、整理、综合

B.

收集、分析、整理

C.

收集、综合、整理

D.

收集、整理、综合

回答错误!正确答案：A

在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优

先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()

A.

全面保护

B.

基本保护

C.

优先保护

D.

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平等保护

回答错误!正确答案：A

由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于。

()

A.

分析者对分析对象的业务流程不熟悉

B.

耗费资金

C.

工作分析结果可能不专业，影响信度

D.

耗费大量人力和时间

回答错误!正确答案：C

工作分析，作为一项管理工具，是在美国科学管理之父（）的科学管理理论

的基础上发展而来。

A.

狄德罗

B.

宾汉

C.

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