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违反宪法的案例

据最高人民法院统计，2022年1月至11月，人民法院共审结劳动争

议一审案件257630件，同比上升16.82％。认真分析过2022年的典型劳

动争议案件后，中国人民大学劳动和社会保障法研究所所长黎建飞认为，

2022年，各类劳动维权案件呈“井喷”现象。现就2022年的一些典型维

权个案进行评述。百余农民工遭遇尘肺门案情回顾：在深圳各大建筑工地

从事孔洞爆破工作10余年的百余名农民工，由于长期吸入大量粉尘，多

人经普通医院检查被疑患有尘肺病，但职业病医院却拒绝给他们做进一步

检查和治疗，原因是他们没有劳动合同，而用人单位也不给他们出具职业

病检查委托书。点评：由于职业病多有长期接触、长期潜伏、缓慢发病、

病程较长的特点，当劳动者知道或者应当知道自己患有职业病时，可能已

找不到用人单位。面对劳动者雪上加霜般的无助与无望，现行的职业病认

定法规自有不可推卸的责任，修改完善职业病认定的相关法规是必要而且

紧迫的。完善这个制度，法律要在两个方面下工夫：第一，应当取消必须

有劳动合同或者用人单位盖章证明存在劳动关系这样一个已经过时的、从

根本上就不合理的不公平规定，第二，在制度上要有补救程序，在一家职

业病鉴定机构不予认定后，一定要有另外一个程序来补救。杭州女工讨薪

被殴打案情回顾：“老子有钱，花10万块钱买你一只手，你信不信?”

面对前来讨薪的王鸿丽，浙江省杭州市风格服饰有限公司的老板粟某不仅

不肯付钱，还找人对她和她的丈夫肆意殴打凌辱。2022年11月23日，

粟某等人因涉嫌寻衅滋事罪被杭州市西湖区人民检察院批准逮捕。点评：

劳动法对恶意拖欠工资的单位仅规定了“责令支付劳动者的工资报酬、经

济补偿，并可以责令支付赔偿金”，却没有规定对严重的欠薪行为可以给

予刑事制裁。农民工讨薪难问题由来已久，但至今没有得到很好的解决。

如果不能加大处罚力度，我们将永远走不出这个怪圈。“打洋工”淘金梦

52名出国务工人员怀着淘金梦远赴罗马尼

亚打工，在一家大型超市建筑工地做建筑工。3个月后，他们得知自己所

持为临时居留签证，自2022年7月开始成为非法滞留人员，并被移民局

通知限期离境。在非法居留期间，他们居无定所，靠捡菜叶充饥。后来他

们才知道，中介公司并未为他们办理合法的出国务工签证，却收取了每人

8万元费用。点评：“打洋工”本是一件好事，但一些非法中介抓住劳

工急于出国赚大钱的心理，设下一个又一个的陷阱。有的中介公司根本不

具备资质，被介绍的农民工被转手多次，权益得不到任何保障；有的说是

去国外务工，但一些机构或个人却用旅游签证或商务签证把打工者“哄骗”

出国；劳务合同是保障打工者权益的依据，一些“黑中介”却在上面做手

脚，有的不明确务工内容和时间，有的干脆连合同都不签，务工者即使被

当地中介公司克扣工资，也无凭据。用假文凭被炒案情回顾：为谋得一份

好工作，小吴使用了伪造的文凭，公司查明真相后与他解除了劳动合同。

上海市第一中级人民法院对这起特殊的劳动争议案件作出了终审判决。持

假文凭谋职的小吴因欺诈行为被判劳动合同无效，不仅丢了饭碗，还无法

享受替代通知期工资、经济补偿金和停工医疗期等劳动法规定的对劳动者

的倾斜性保护，他为自己的不诚信行为付出了相应的代价。点评：在目前

的就业市场中，时常出现一些对自己的身份、学历、职称、身体条件等注

水的不诚信员工。劳动合同法明确，以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，

使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，订立劳动合同因采取欺

诈、威胁等手段而无效。员工拒签合同要求双薪案情回顾：北京市东城区

人民法院审理了首例单位诉劳动者拒签劳动合同要求双倍工资的案件。原

告诉称，被告韩某于2022年4月3日与原告签订劳动合同书，到原告公

司任职。2022年4月2日上述劳动合同到期后，原告要求与被告续签劳

动合同，被告同意继续在原岗位工作，但是却拒不续签劳动合同书，要求

2022年5月3日至同年12月20日的双倍工资差额。点评：

为平衡保护用人单位的合法权益，针对这一情况，随后出台的劳动合同法

实施条例第五条明确，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，