上海菲格瑞特汽车科技股份有限公司高级管理人员流失问题研究.doc

摘要

在21世纪激烈的市场竞争中,企业之间的竞争主要体现在人才的竞争,随之带来的人才流失已经成为企业必须要亟待解决的问题。[1]一个优秀企业的竞争，归根到底是人才的竞争。人才竞争中，对企业影响最大的竞争是核心人才的竞争，核心人才往往是公司的中流砥柱，影响着公司的发展，而核心人才中，把握公司命脉，影响公司前途，控制公司总体走向的人就是高级管理人才，高级管理人才往往掌握着公司的核心资源，精密技术，他们的去留对公司的生存发展起着举足轻重的作用。而优秀的高级管理人才一直都是人才市场上的抢手货，企业的宝藏、猎头的对象。随着社会发展，优秀公司的迅猛发展，优秀的高级管理人才是各大公司竞相选择的对象，越来越多的公司崛起象征着优秀的高级管理人才有了越来越多的选择性。而由于公司没有制定完善的策略出具合理的应对方案，导致大量的优秀人才流失。大规模的人才流失导致公司士气低落，一蹶不振，甚至渐渐走向衰败。

企业微量的人员流失对企业是有利的，但是过多的人员流失，尤其是高级管理人才的流失，不仅会对对企业的发展，正产的生产造成不良影响，甚至可能会影响企业的公信力、信誉以及企业的生存造成影响。

一直以来，公司缺乏对高级管理人才的重视以及保护，缺乏对高级管理人才流失的研究以及引进策略，导致公司在高级管理人才的挽留以及引进处于不利位置，高级管理人才流失的严重后果让公司重视人才流失问题，寻找高级管理人才流失的原因，评估高级管理人才流失带给公司的影响损失，探求人才流失的解决方法及策略，如何留住高级管理人才如何吸引高级管理人才成了要研究的重要课题。

本文从上海菲格瑞特汽车公司高级管理人员流失现状，以及高级管理人员流失原因，高级管理人员流失对该企业造成的影响，针对该企业高级管理人员流失提出有效对策等内容进行探究分析，以期寻找管理高级管理人才的最佳措施。

关键词：人员流失；流失原因；流失影响；有效对策

第1章目前该公司高级管理人员流失现状

上海菲格瑞特汽车科技股份有限公司于2009年9月10日在上海市工商局登记成立。公司经营范围包括汽车配件、模型、模具领域内的技术开发、技术咨询等。厂房面积达20000平方米，现有员工211名，其中高级工程师8人，外籍专家5人。公司在前期发展阶段，员工稳定，2017年后，员工离职率增多，高级管理人员不稳定，目前公司处于人员流动过快。长期大规模招聘阶段。

上海菲格瑞特汽车科技股份有限公司作为小型企业，本身就存在高级管理人员缺乏状态，不易招到满足要求的高管人才，加之企业管理水平低下，目前又处于留不住高管人才的境地，大量的高管人才流入合资企业，走向更大平台。面对激烈的市场竞争，人才的流失对公司产生了严重的影响。高管人员的流失，对公司内部造成波动，部分员工受到离职干扰，主动寻求新的发展机遇。高级管理人才的离职，也带走了公司的技术以及经验，如果到了竞争对手公司，无疑会对公司造成更深的打击。而公司高级管理人才的快速流失，也让合作伙伴及供应商对公司的运作，诚信，能力持怀疑态度，部分供应商、合作伙伴甚至会终止合作。

目前，解决公司高级管理人员的流失成为当务之急，管理是一种极为特殊的社会实践活动,只要有人劳动的地方就需要管理。[2]公司高级管理人才流失问题是否良好解决长远来看，成为公司发展壮大还是消失陨落的一个关键因素。

第二章高级管理人员流失原因

从上海菲格瑞特汽车科技股份有限公司自2017年后，人员流失过快，根据公司高级管理人才离职后离职谈话中离职原因统计，薪酬不合理占20%，工作压力大占5%，公司领导因素占15%，个人发展因素占25%，其他占10%。根据公司人数流失现状以及人员流失因素统计，对于上海菲格瑞特汽车科技股份有限公司同等性质的公司状况、高级管理人员状态及上海消费水平、高级管理人员薪资等进行了查询了解，通过对上海菲格瑞特汽车科技股份有限公司发展过程分析及对同行业对比，可以从四个方面来概括人员流失的原因：企业因素、上级领导因素、个人因素和社会因素。这四种原因共同导致了高级管理人员的的流失。

2.1企业因素

2.1.1薪酬、福利待遇较低

2018年上海菲格瑞特汽车科技股份有限公司做个过一次关于薪酬福利的问卷调查，调查结果显示，63%的高级管理人员认为自己薪酬与其他企业相同职位的人员相比偏低。38%高级管理人员认为自己的做出贡献却没有获得相应的奖金，与普通员工奖金差异不大。根据公司的内部数据图1：2018年上海汽车**行业高管薪资显示，上海菲格瑞特汽车科技股份有限公司高级管理人员相较于同行业高级管理人员，工资呈中下水平。

随着社会发展，企业增多，高级管理人才因为拥有着优于普通员工的工作能力，知识技能，以及工作效率，成为了企业中的香饽饽,根据公司内部调查途径。高级管理人员的稳定发挥，给企业创造了巨大的价值与经济效益，是企业不可或缺的重要资源，