- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
劳动关系终止协议书
合同编号:__________
第一章:合同双方
1.1雇主名称:__________
1.2雇主地址:__________
1.3员工姓名:__________
1.4员工身份证号:__________
第二章:终止日期
2.2员工在此确认,其在终止日期前的工资、奖金、福利及其他合法权益已得到雇主全额支付,且无任何未结清的款项。
第三章:离职手续
3.1员工应于终止日期前办理完毕所有离职手续,包括但不限于归还雇主提供的所有物品、文件、资料等,并签署离职声明。
3.2雇主应在员工办理完毕离职手续后,按照相关法律规定向员工支付离职补偿金。
第四章:保密义务
4.1员工在离职后仍应遵守其在职期间所承担的保密义务,不得泄露、使用或允许他人使用雇主的商业秘密、客户信息等保密信息。
4.2雇主应在员工离职后,按照相关法律规定对员工的保密义务进行监督和检查。
第五章:竞业限制
5.1员工在离职后__________个月内不得在同行业内从事与雇主相同或相似的工作,不得为与雇主有竞争关系的单位提供咨询、服务或接受其委托。
5.2雇主应在员工履行竞业限制期间,按照双方约定的标准向员工支付竞业限制补偿金。
(后续章节待补充)
甲方(雇主):__________
乙方(员工):__________
签订日期:__________年__________月__________日
第六章:知识产权
6.1员工在此确认,其在职期间因履行职务所创造或发明的任何知识产权(包括但不限于专利、著作权、商标等)均属于雇主所有,雇主有权对其进行使用、转让或许可等。
6.2员工在离职后,未经雇主书面同意,不得使用、泄露或允许他人使用其在职期间所掌握的雇主的知识产权。
第七章:违约责任
7.1如一方违反本协议的任何约定,另一方有权要求违约方承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
7.2雇主如未按照本协议约定向员工支付离职补偿金或竞业限制补偿金的,员工有权要求雇主支付违约金,违约金的数额为应支付补偿金的__________%。
第八章:争议解决
8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。
8.2凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议,双方应友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
第九章:通知与送达
9.1本协议项下的任何通知、要求或其他通讯,均应以书面形式进行,并送达对方的下列地址:
9.1.1雇主的通讯地址:__________
9.1.2员工的通讯地址:__________
9.2一方变更通讯地址的,应立即书面通知对方。否则,对方按照本协议约定的通讯地址进行的通知、要求或其他通讯,视为已送达。
第十章:其他约定
10.1本协议的任何修改、补充均需以书面形式进行,并经甲乙双方签署。
10.2本协议自甲乙双方签署之日起生效,至甲乙双方的权利义务履行完毕之日终止。
10.3本协议的任何条款如被认定为无效或不可执行,不影响其他条款的效力。
10.4本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。
10.5本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
(后续章节待补充)
甲方(雇主):__________
乙方(员工):__________
签订日期:__________年__________月__________日
第十一章:合同解除
11.1.1员工严重违反工作纪律,给雇主造成重大损失或严重影响雇主声誉;
11.1.2员工因故意或重大过失犯罪被追究刑事责任;
11.1.3员工泄露或利用雇主的商业秘密或客户信息,给雇主造成重大损失;
11.1.4员工在工作期间发生严重违反法律法规的行为,给雇主造成重大损失或严重影响雇主声誉。
11.2在合同期限内,如员工因个人原因提出解除劳动合同,应提前__________天书面通知雇主,并按照雇主规定办理相关离职手续。
第十二章:合同终止后的权利义务
12.1合同终止后,员工不再享有雇主提供的任何福利和待遇,但员工有权按照相关法律规定向雇主索取离职证明。
12.2合同终止后,雇主有权要求员工归还雇主提供的所有物品、文件、资料等,并签署离职声明。
12.3合同终止后,双方仍应遵守本合同中关于保密、竞业限制等条款的约定。
第十三章:不可抗力
13.1双方因不可抗力无法履行合同时,应及时通知对方,并在合理期限内提供相关证明。
13.2因不可抗力导致合同无法履行时,双方互不承担违约责任,并根据情况协商解决合同终止事宜。
第十四章:合同的转让
14.1雇主有权将本合同的权利义务全部或部分转让给第三方,但应书面通知员工。
14.2员工同意,未经雇主书面同意,不得将本合同的权利义务转让给任何第三方。
第十五章:合同的生效、修改和解除
15.1本合同自甲乙双方签署之日起生效,至
您可能关注的文档
- 正规的三方付款协议简单版【复合附件版】.pdf
- 2024车商以个人名义签合同.doc
- 2024年矿山开采合同[1].pdf
- 木门供货合同模板.doc
- 2024快递行业不签劳动合同合法吗.doc
- 2024游乐园合作合同范本.doc
- 2024租商铺合同标准版.docx
- 2024农村建房包工包料合同.docx
- 2024年被骗签了合同如何解除.pdf
- 2024集资合同协议书范本.docx
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用博士研究生50人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽芜湖市弋江区老年学校(大学)工作人员特设岗位公开招聘2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东东营河口区教育类事业单位招考聘用22人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东交通职业学院招考聘用100人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东威海职业学院招考聘用高层次人才2人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽石台县事业单位工作人员33人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东滨州市博兴县事业单位公开招聘考察笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月安徽蚌埠固镇县湖沟镇选聘村级后备干部7人笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东省安丘市教育和体育局所属事业单位学校公开2024年招考232名工作人员笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
- 2024年05月山东临沂临港经济开发区工作人员(5人)笔试历年典型题及考点剖析附带答案含详解.docx
文档评论(0)