2023年中级经济师《人力》新益押题卷5.pdf

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2023年中级经济师《人力》新益押题卷（五）

第1题：单选题

忽视下属的需要和情境因素的领导理论是（）。

A.特质理论

B.改变型领导理论

C.魅力型领导理论

D.权变理论

【正确答案】：A

【

试题解析】：

特质理论的不足表现在：忽视了下属的需要；没有指明各种特质之间的相对重要性；忽视

了情境因素；没有区分原因和结果。

第2题：单选题

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指

（）。

A.工作经验

B.工作报酬

C.工作绩效

D.工作承诺

【正确答案】：B

试题解析】：

【

公平理论中的“投入”可以理解为员工的付出，包括员工所受的教育、资历、工作经验、

忠诚和承诺、时间和努力、创造力、工作绩效。公平理论中的“产出”可以理解为员工觉

察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全。

第3题：单选题

通过将报酬与绩效挂钩强化对员工的激励，这种做法指的是（）。

A.绩效薪金制

B.目标管理

C.期望理论

D.强化理论

【正确答案】：A

【

试题解析】：

绩效薪金制是通过报酬与绩效挂钩强化对员工的激励。

2023/3/29

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第4题：单选题

企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。

A.内部成长战略

B.外部成长战略

C.稳定战略

D.收缩战略

【正确答案】：D

【试题解析】：

企业采取收缩战略时，由于经营处于不利局面，这类组织对于尽快取得业绩极为关注，它

们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。

第5题：单选题

认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（）。

A.交易型和改变型领导理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.路径一目标理论

【正确答案】：B

【试题解析】：

传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先

天具备某些特质的人才可能成为领导。

第6题：单选题

根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。

A.满意

B.没有满意

C.不满

D.没有不满

【正确答案】：B

【试题解析】：

本题考查双因素理论。根据赫茨伯格的双因素理论，具备激励因素，员工满意；缺失激励

因素，员工没有满意。

第7题：单选题

2023/3/29

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有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的

领导属于（）。

A.魅力型领导

B.交易型领导

C.支持型领导

D.成就取向式领导

【正确答案】：A

【试题解析】：

魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及

使用个性化风格的领导者。

第8题：单选题

关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。

A.组织文化必须支持员工参与

B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

C.员工参与的问题必须与其自身利益无关

D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与

【正确答案】：C

【试题解析】：

推行参与管理的条件包括：①在行动前，要有充裕的时间来进行参与；