2023年中级经济师《人力》新益押题卷4.pdf

w页码，1/37(W)

2023年中级经济师《人力》新益押题卷（四）

第1题：单选题

下列选项中，关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。

A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

B.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿

C.管理的深处是激励

D.需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作

用

【正确答案】：D

【

试题解析】：

激励对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有

十分重要的作用。

第2题：单选题

小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方

法解决问题，这种决策风格属于（）。

A.概念型

B.指导型

C.分析型

D.行为型

【正确答案】：A

试题解析】：

【

概念性决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关系。根据题干中的描述

可以确定为较高的模糊耐受性。

第3题：单选题

以下关于强化理论观点的说法，正确的是（）。

A.行为的结果是行为的唯一控制因素

B.强化理论是地道的动机激励理论

C.强化理论考虑人的内在心态

D.强化理论是一种行为主义的观点

【

正确答案】：D

【试题解析】：

强化理论认为行为的结果对行为本身有强化作用，它是行为的主要的驱动因素，却不是行

2023/3/29

w页码，2/37(W)

为的唯一控制因素。A项错误。严格来说，强化理论并不是地道的动机激励理论。B项错

误。强化理论不考虑人的内在心态。C项错误。

第4题：单选题

战略规划的主要作用的是（）。

A.确定组织的战略方向

B.确定如何设计组织结构

C.确定如何分配资源

D.确定如何确保组织获得高技能的员工

【正确答案】：A

【试题解析】：

战略规划的主要作用是界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内

部存在的优势和劣势，然后确定组织的战略方向，并对各种可能的战略进行评估，以便根

据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略。

第5题：单选题

（）的制定原则是，使年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势。

A.工资指导线

B.工效挂钩比例

C.最低工资指导线

D.社会平均工资线

【正确答案】：A

【试题解析】：

工资指导线的制定原则是，使年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势。

第6题：单选题

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。

A.领导—成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论

【正确答案】：C

【试题解析】：

绩效薪金制与期望理论关系比较密切。期望理论认为，如果要使激励作用达到最大化，就

2023/3/29

w页码，3/37(W)

应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其

绩效直接挂钩。

第7题：单选题

根据三重需要理论，个体追求优越感的驱动力称为（）。

A.亲和需要

B.安全需要

C.权力需要

D.成就需要

【正确答案】：D

【试题解析】：

成就需要指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲

望。权力需要是指促使别人顺从自己意志的欲望。亲和需要是指寻