2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师检测卷附答案.docxVIP

2024年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师检测卷附答案

单选题（共20题）

1.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A.少而精

B.综合性

C.可比性

D.重要性

【答案】C

2.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A.总需求

B.商品需求

C.投资品需求

D.消费品需求

【答案】A

3.（）工资不属于技能薪酬制的范畴

（）工资不属于技能薪酬制的范畴

A.技术

B.基础能力

C.薪点

D.策略能力

【答案】C

4.特别任务法常用于()

特别任务法常用于()

A.技能培训

B.离职培训

C.管理培训

D.在职培训

【答案】C

5.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

A.培训评估结果反馈

B.培训效果评估

C.培训实施过程评估

D.培训前期评估

【答案】D

6.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A.均衡国民收入=消费+收入

B.均衡国民收入=总供给

C.均衡国民收入=消费+储蓄

D.均衡国民收入=消费+投资

【答案】A

7.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

【答案】B

8.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A.设计问卷题目

B.设计问卷

C.设计问卷评分标准

D.设计考核方法

【答案】B

9.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A.是一种定性预测方法

B.可用来预测部门人力资源需求

C.适合于对人力需求的长期预测

D.可用于人力供给的中期长期预测

【答案】D

10.劳动法律关系的构成要素不包括()。

劳动法律关系的构成要素不包括()。

A.主体

B.内容

C.客体

D.原则

【答案】D

11.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组

B.职等

C.岗级

D.岗等

【答案】A

12.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A.企业薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查

【答案】B

13.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

【答案】A

14.()不属于劳动关系的特征。

()不属于劳动关系的特征。

A.内容是劳动

B.隶属性

C.平等性

D.协调性

【答案】D

15.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对测评者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性

【答案】C

16.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A.制度规划

B.人力资源规划

C.战略规划

D.工作岗位分析

【答案】B

17.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量

【答案】B

18.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A.继续追求

B.放弃理想

C.调整目标

D.走着瞧

【答案】A

19.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A.地区利润中心

B.地区成本中心

C.产品利润中心

D.专业成本中心

【答案】D

20.绩效反馈的主要目的是()。