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启迪幼儿园教师队伍现状调查报告
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启迪幼儿园教师队伍现状调查报告
顺德区陈村镇启迪幼儿园?覃雪芬
???陈村镇启迪幼儿园创建于1999年,是一所全日制民办幼儿园,现有大、中、小年龄班共10个,在园幼儿323人,教师23人。十多年来,白云幼儿园不断改善办园条件,提高办学质量,于2010年被评为广东省规范幼儿园,在乡镇幼儿园中名列前茅。但我园教师队伍还存在着什么问题?该如何解决这些问题?带着这些疑问,我对幼儿园的教师结构、教师工作现状、专业发展状况等情况进行了调查。
一、启迪幼儿园教师队伍现状
表一?教师年龄结构情况一览表
25岁以下
25-35岁
35-40岁
40岁以上
人数
11
9
2
1
所占比例
48﹪
39﹪
9﹪
4﹪
调查显示,启迪幼儿园的教师年龄主要集中于25岁以下,所占比例高达48%,成为教师队伍的主体,因此教师队伍整体比较年轻。
表二?教师教龄结构情况一览表
5年以下
5—10年
10—15年
15年以上
人数
12
6
3
2
所占比例
52﹪
26﹪
13﹪
9﹪
表二显示,5年以下教龄的教师占了52%,说明教学经验丰富的教师一半还不到。
表三?教师职称结构情况一览表
幼教高级
幼教一级
未评
人数
2
7
14
所占比例
9﹪
30﹪
61﹪
由表三可以看到,高级职称的教师所占比例仅为9%,显然偏低。要说明的是,在未评职称的人员中,除了8人是新分配教师暂时未评,其余6人均为代课教师,而按照政策,代课教师是没有机会评聘职称的,这在一定程度上影响了代课教师的工作积极性。
表四?教师学历结构情况一览表
本科
本科在读
大专
中专
人数
5
4
8
6
所占比例
22﹪
17﹪
35﹪
26﹪
近年来,随着新分配高学历教师的进入,以及自学、函授等形式的学习,教师学历有了大幅提升,74%的教师取得了大专以上学历。但是本科以上教师所占比例较低,仅为22%,教师学历提升的问题仍旧存在。
表五?教师专业结构情况一览表
学前教育
非学前教育
人数
15
8
所占比例
65﹪
35﹪
由调查可知,非学前教育专业毕业的教师在幼儿园仍占着一定比例,这其中除了有小学转岗而来的教师,更多的是临时代课教师。
问题三:教师队伍不稳定,流动性强。启迪幼儿园57%的教师是无证的,由于近年物价飞涨,但无证教师的收入涨幅有限,导致很难留住有能力的好教师,培养好的教师不断流失,新的教师不断补充,教师队伍处于极不稳定的状态,很难保证这支教师队伍的专业素质水平。
问题四:教师工资水平偏低。《中华人民共和国教师法》规定:“教师的平均工资水平应当不低于或高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。”虽然教师的基本工资不低于当地公务员的基本工资,但是公务员的工资分为基本工资和补贴,这样就比教师高出很多。另外,幼儿园的绩效工资迟迟不执行,与义务教育阶段的教师收入又相差一大截,以我园工作一年的青年教师为例,月工资仅一千多元,又无其他收入,每月开销都很紧张。教师工资水平偏低,在一定程度上影响了幼儿教师的工作积极性。
问题五:教师们普遍感到压力很大。一位老教师说虽然条件和以前相比是有所改善,工作条件和以前相比,变得越来越好。可是相反的,压力却越来越大了,付出和收入不成比例,他们更希望得到社会、家长、领导对她们所付出的努力的承认。调查显示,教师23人中去掉行政及后勤人员,专任教师仅20人,幼儿323人,师生比为1:16.5,与国家标准相比,师生比例偏高,教师的工作量较大,教学和管理任务重,不少教师在下班后还要延续教学工作,比如备课、写论文,为一些临时性的开课、展示活动加班加点。
三、加强教师队伍建设的对策和建议
对策一:把好教师入门关,优化教师队伍结构
把好教师的入门关。首先是上级教育部门要保证提供充足的教师资源,只有选择的范围广泛,才有可能挑选到优质的师资。教师招聘要经过资格审查、笔试、初试、面试、试教等关口,要把爱孩子作为首要标准。
在教师的配置上,应保证教师人数配备充足,强调合适的师生比。另外,还可以让医学专业的毕业生加入幼儿园,担任保健教师。同时,幼儿园应引进男教师,因为幼儿园女性教师扎堆,不利于幼儿健全个性的形成,应适当配备一定比例的男教师。
对策二:做好教师职业规划,关注教师专业成长
帮助教师做好职业规划,关注他们的专业成长,不仅可弥补他们专业上的缺陷,而且可以让他们享受到成长的快乐,看到自身价值所在。
第一,对于每一位教师,要指导他们做好职业规划,帮助他们分析自身优势与问题,确定自我发展的目标,树立专业学习的榜样,明确今后发展的方向与步骤,并为每一位老师设立专业成长档案袋,详细记载他们的专业成长过程。
第二,鼓励教师自我修养。鼓励教师进行教学反思,坚持写教学日记,及时记录工作和学习中的所思所想,所见所闻,所说所做,促
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