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人事专员的岗位职责
下面就是我给大家带来的人事专员的岗位职责，希望能帮忙到大家!感谢网友“欢乐肥宅”向本站投稿了19篇与“人事专员的岗位职责”相关的素材。
篇1：人事专员岗位职责精选
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并帮助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事专员技能及经验要求
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作本领；
4、具有优秀的书面、口头表达本领、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟本领强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟识国家相关劳动法律、法规，熟识人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变本领和内外沟通本领；
8、有猛烈的责任感及敬业精神，能经受较大的工作压力；
9、良好的计算机水平，娴熟操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
篇2：人事专员岗位职责
人事的工作重要是公司的员工的事情都要管理和执行，有些还兼任了招聘专员，负责招聘的事情，但大概上都离不开以下人事专员岗位职责这些内容，1、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
2、帮助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料，4、负责员工调盘问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
5、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,供应相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
11、帮助部优点理人事方面的其他工作。
篇3：人事专员岗位职责精选
1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，搭配其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等；
5、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况；
7、负责其他行政人事类事务性工作。
篇4：人事专员岗位职责
1、参加优化公司的员工关系管理体系，帮助订立加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度，建立稳定、健康的劳资关系；
2、负责定期与员工沟通，跟进员工工作表现，协调员工关系，完善内部沟通渠道；
3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领，员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理；
4、妥当解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜；
5、负责员工考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析；
6、负责员工档案的建立、更新和保管，名册更新管理；
7、上级领导交办的其他工作。
篇5：人事专员岗位职责
1.订立招聘方案，实施招聘工作,包含招聘预算建议与掌控、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门介绍、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、停止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。
3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
4.依据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行掌控。负责撰写、供应分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。
5.负责员工离职面谈，供应年度分析报告。
6.帮助公司绩效管理工作，参加实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
篇6：人事专员岗位职责精选
1、人事事务性工作的处理，包含招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理；
2、负责跟进店铺人员状态及日常沟通、协调工作。
3、负责帮助组织各项培训与会议。
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
5、负责建立招聘系统，包含招聘渠道、发布招聘信息等。
6、宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。
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