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苏州大学教职工合同期满考核鉴定表
一、前言
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，为确保苏州大学教职工合同期满考核工作的公正、公平、公开，特制定本考核鉴定表。
二、考核对象
本次考核对象为苏州大学合同期满的教职员工。
三、考核内容
3.1职业道德
忠诚教育事业，认真执行国家教育方针，遵守法律法规和学校规章制度。
具有良好的职业道德，尊重学生，关爱学生，为人师表。
3.2业务水平
具有较高的业务水平和专业技能，能够完成所承担的教学、科研、管理等各项工作。
积极参加业务培训，不断提高自身综合素质。
3.3工作绩效
完成工作任务，实现工作目标，取得显著成果。
教学质量高，学生满意度高，教学评价优秀。
3.4团队合作
具有良好的团队协作精神，能够与同事、学生、家长保持良好的沟通与协作。
积极参与学校各项活动，为学校发展贡献力量。
3.5廉洁自律
遵守廉洁自律规定，保持清正廉洁，无违法违纪行为。
合理安排工作时间，保证工作质量，不迟到、不早退。
四、考核程序
教职工本人根据考核内容进行自我评价，提交《苏州大学教职工合同期满考核鉴定表》。
所在部门对教职工进行民主测评，形成测评意见。
所在部门负责人对教职工进行综合评价，提出评价意见。
人力资源部对教职工的考核材料进行审核，形成审核意见。
校长办公会议对教职工的考核结果进行审议，确定最终考核结果。
五、考核结果及使用
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
考核结果作为教职工职称评定、岗位晋升、薪酬调整的重要依据。
对于考核不合格的教职工，按照相关法律法规和学校规章制度进行处理。
六、附件
《中华人民共和国劳动合同法》
《事业单位人事管理条例》
《苏州大学教职工合同期满考核办法》
七、说明
本考核鉴定表的解释权归苏州大学所有。如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
以上为“苏州大学教职工合同期满考核鉴定表”的空白合同文档示例，请您参考。如有需要，可根据实际情况进行修改和完善。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
“苏州大学教职工合同期满考核鉴定表”第三方主体合同
第一章：总则
第一条：合同主体
甲方：苏州大学（以下简称“甲方”）
乙方：苏州大学教职工（以下简称“乙方”）
第三方：苏州大学教职工合同期满考核鉴定机构（以下简称“第三方”）
第二条：合同目的
为确保甲方教职工合同期满考核工作的公正、公平、公开，提高教育教学质量，促进教育事业的发展，甲乙双方同意引入第三方进行合同期满考核鉴定。
第三条：合同原则
本合同的签订遵循平等、自愿、公正、诚实信用的原则。
第二章：第三方主体责权利
第四条：第三方主体义务
第三方应根据法律法规和甲方制定的考核办法，对乙方进行合同期满考核鉴定。
第三方应确保考核过程的公正、公平、公开，保证考核结果的真实有效。
第三方应及时向甲方反馈考核结果，并为甲方提供必要的考核资料。
第五条：第三方主体权利
第三方有权对乙方的合同期满考核工作进行监督和指导。
第三方有权要求乙方提供与考核相关的资料和信息。
第三章：甲方权益主导
第六条：甲方权益保障
甲方有权对第三方的主体资格进行审核，确保第三方具备相关能力和信誉。
甲方有权对考核过程进行监督，确保考核的公正性和真实性。
甲方有权依据第三方提供的考核结果，对乙方进行相应的职称评定、岗位晋升、薪酬调整等决策。
第七条：甲方权益优先
甲方在第三方考核结果基础上，有权决定乙方的职称评定和岗位晋升。
甲方有权根据考核结果，对乙方的薪酬进行调整。
甲方有权对乙方进行奖励或处罚，以激励乙方提高教育教学质量。
第八条：甲方利益保障
甲方应确保第三方在合同期满考核中，充分尊重乙方的合法权益。
甲方应保障乙方的知情权、申诉权等权益，对乙方的不服处理有权进行复核。
第四章：乙方违约及限制
第九条：乙方违约行为
乙方在合同期内出现违法违纪、职业道德失范等行为，第三方有权报告甲方，甲方有权依据法律法规和学校规章制度对乙方进行处理。
第十条：乙方限制条款
乙方在合同期内应遵守国家法律法规和学校规章制度。
乙方应履行教育教学职责，积极开展科学研究和社会服务。
第五章：合同的变更、解除和终止
第十一条：合同变更
合同的变更应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
第十二条：合同解除
合同解除应符合法律法规和双方约定，甲乙双方应书面确认解除合同的事由。
第十三条：合同终止
合同终止条件符合法律法规和双方约定时，合同自行终止。
第六章：争议解决
第十四条：争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七章：附则
第十五条：合同生效
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
第十六条：附件
《中华人民共和国劳动
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