管理信息系统人力资源资管理系统课程设计.pptx

管理信息系统人力资源资管理系统课程设计

课程设计背景与目的人力资源资管理系统概述管理信息系统在人力资源资管理中的应用数据库设计与实现系统界面设计与用户体验优化系统安全性、稳定性和可靠性保障措施课程设计总结与展望

01课程设计背景与目的

背景介绍信息化时代需求随着信息化时代的到来，企业对于高效、便捷的人力资源管理需求日益增长。传统管理方式的局限性传统的人力资源管理方式存在效率低下、信息不透明等问题，难以满足现代企业的需求。人力资源管理系统的优势人力资源管理系统能够提高企业人力资源管理的效率和质量，降低管理成本，提升企业竞争力。

03提升决策支持能力系统能够提供全面的员工数据分析，为企业的人力资源决策提供有力支持。01提高管理效率通过人力资源管理系统，实现员工信息的快速录入、查询和修改，提高管理效率。02促进信息共享系统能够实现员工信息的共享，加强部门之间的沟通与合作。目的和意义

适用范围本课程设计适用于各类企业、事业单位等组织的人力资源管理部门。适用对象本课程设计主要针对人力资源管理专业的本科生或研究生，以及对人力资源管理感兴趣的其他专业学生或社会人士。通过本课程的学习，学生将能够掌握人力资源管理系统的基本原理、设计方法和实施技术，具备独立开发或参与开发人力资源管理系统的能力。同时，本课程也适用于企业人力资源管理人员和相关技术人员，帮助他们更好地理解和应用人力资源管理系统，提升企业的人力资源管理水平。适用范围及对象

02人力资源资管理系统概述

系统定义与功能系统定义人力资源资管理系统（HRMS）是一种集成了人力资源管理各个模块的信息系统，旨在提高企业人力资源管理的效率和质量。功能该系统通常包括以下功能：员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、福利管理等。

近年来，随着国内企业对于人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源资管理系统得到了广泛应用。国内的一些主流软件厂商如用友、金蝶等也推出了自己的人力资源资管理系统产品，并且在不断升级和完善。国内发展现状在国外，人力资源资管理系统的发展已经相对成熟，许多知名的企业如SAP、Oracle等都提供了先进的人力资源资管理系统解决方案。这些系统通常具有较高的集成性和可定制性，能够满足不同企业的个性化需求。国外发展现状国内外发展现状

案例一01某大型跨国企业成功实施SAPHR系统，通过该系统实现了全球范围内的人力资源管理标准化和流程化，大大提高了管理效率和质量。案例二02某国内知名企业采用金蝶K/3HR系统，通过该系统的招聘、培训、绩效等模块，实现了企业人力资源管理的全面数字化，有效提升了企业竞争力。案例三03某创业公司选择使用云端人力资源资管理系统，利用该系统灵活的定制性和可扩展性，快速构建了符合自身业务需求的人力资源管理体系。典型案例分析

03管理信息系统在人力资源资管理中的应用

在线测评与面试安排支持在线测评功能，对候选人进行初步筛选，同时方便安排面试时间和地点。背景调查与录用审批对候选人进行背景调查，确保招聘质量，同时实现录用审批流程的电子化。职位发布与简历筛选通过系统发布职位信息，自动筛选符合要求的简历，提高招聘效率。招聘与选拔模块设计

分析员工培训需求，制定培训计划，确保培训内容与员工需求相匹配。培训需求分析与计划制定提供丰富的在线课程资源，支持员工自主学习和在线考试，提高培训效果。在线课程学习与考试对培训效果进行评估和反馈，为下一轮培训计划提供改进建议。培训效果评估与反馈培训与开发模块设计

目标设定与任务分配支持设定员工绩效目标，分配工作任务，确保员工明确工作要求和目标。绩效数据收集与分析自动收集员工绩效数据，进行分析和比较，为绩效评估提供依据。绩效评估与反馈对员工绩效进行评估和反馈，帮助员工了解自身优缺点，提高工作绩效。绩效管理模块设计030201

薪酬体系设计与计算支持多种薪酬体系设计，自动计算员工薪酬，确保薪酬发放的准确性和公平性。福利计划制定与执行制定员工福利计划，包括保险、公积金、年假等，确保员工福利得到保障。薪酬数据分析与报告对薪酬数据进行分析和报告，为企业制定薪酬策略提供决策支持。薪酬福利管理模块设计

04数据库设计与实现

确定系统所需的数据元素包括员工基本信息、薪资福利、考勤记录、招聘信息等。确定数据的约束条件如数据的唯一性、有效性、完整性等。分析数据之间的关系如员工与部门的关系、员工与薪资福利的关系等。数据库需求分析

01根据需求分析结果，设计实体（如员工、部门、薪资福利等）及其属性（如员工姓名、性别、年龄等）。设计实体与属性02确定实体之间的联系，如员工与部门之间的从属关系、员工与薪资福利之间的对应关系等。设计实体之间的关系03使用E-R图或UML类图等工具，构建数据库的概念模型。构建概念模型数据库概念结构设计

转换概念模型为逻辑模型