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HR工具箱标准试用员工合同书
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系方式：__________
乙方（试用员工）：__________
身份证号：__________
联系方式：__________
鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方拟聘请乙方为试用员工，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条试用期限
1.1本合同试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
1.2试用期间，甲乙双方均应认真履行本合同约定的各项义务。
第二条工作内容
2.1乙方在试用期间应认真遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求，保质保量完成工作任务。
2.2乙方试用期间的工作岗位、工作职责和要求，由甲方根据实际情况进行安排。
第三条劳动报酬
3.1乙方试用期间的工资为人民币______元/月。
3.2乙方试用期间，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
3.3乙方试用期间，甲方不提供住房公积金。
第四条保密义务
4.1乙方在试用期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。
4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第五条合同解除和终止
5.1在试用期间，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否提前解除本合同。
5.2乙方在试用期间有以下情形之一的，甲方有权解除本合同：
（1）严重违反甲方规章制度的；
（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
5.3本合同到期后，如甲方决定不与乙方签订正式劳动合同的，本合同终止。
第六条违约责任
6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
6.2乙方提前解除本合同的，应提前通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
第七条争议解决
7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：__________
乙方（试用员工）：__________
签订日期：______年______月______日
甲方规章制度
乙方个人简历
乙方体检报告
甲方提供的培训资料
其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系方式：__________
乙方（试用员工）：__________
身份证号：__________
联系方式：__________
第三方主体（培训提供方）：__________
地址：__________
联系方式：__________
鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方拟聘请乙方为试用员工，同时，为了提升乙方的工作技能和职业素养，甲方决定引入第三方主体进行乙方在职期间的培训。为明确双方的权利义务，经甲乙双方及第三方主体友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条第三方主体职责
1.1第三方主体应按照甲方的要求，为乙方提供专业的培训课程和指导。
1.2第三方主体应对乙方的培训进度和质量负责，确保乙方能够达到甲方的培训目标。
1.3第三方主体应提供培训所需的教学资源和设施，确保培训顺利进行。
第二条乙方权益保障
2.1乙方在试用期间享有参加第三方主体提供的培训的权利。
2.2乙方应按照甲方的要求和第三方主体的培训安排，参加培训并遵守培训纪律。
2.3乙方在培训期间取得的成果，归甲方所有。
第三条甲方权益保障
3.1甲方有权对第三方主体的培训质量和进度进行监督和评估。
3.2甲方有权根据乙方的培训表现和实际情况，决定是否提前解除本合同。
3.3甲方有权根据乙方的培训成果，决定是否与乙方签订正式劳动合同。
第四条违约及限制条款
4.1乙方在试用期间有以下情形之一的，甲方有权解除本合同：
（1）严重违反甲方及第三方主体的规章制度的；
（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
（5）违反本合同第二条约定的培训要求的；
（6）被依法追究刑事责任的。
4.2乙方违反本合同的
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