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劳动合同法应与中小型企业的发展同步
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,达成以下协议:
一、乙方的岗位、职责及待遇
乙方应聘至甲方从事__________岗位工作,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
乙方的工资待遇按照甲方制定的薪酬制度执行,包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费等。具体工资待遇如下:
(1)基本工资:人民币__________元/月;
(2)绩效奖金:根据乙方工作业绩发放,最高不超过人民币__________元/月;
(3)加班费:按照《中华人民共和国劳动法》的规定计算。
二、合同期限
本合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。
本合同试用期为__________个月,自乙方正式入职之日起计算。
试用期内,乙方享有法定待遇,包括但不限于工资、福利等。
四、劳动保护及福利
甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件,保障乙方的人身权益。
甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
五、解除和终止合同
在合同期内,甲乙双方均有权提前解除或终止合同,但需提前一个月书面通知对方。
乙方解除或终止合同时,应按照甲方规定的程序办理手续,否则甲方有权扣除乙方相应的工资或奖金。
甲方解除或终止合同时,应按照国家和地方法律法规的规定,支付乙方经济补偿。
六、争议解决
甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
双方在解决争议过程中,应遵循保密原则,不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。
《劳动合同法应与中小型企业的发展同步》研究报告
甲方制定的薪酬制度
乙方个人简历
甲方提供的培训资料
其他双方认为需要附件的文件
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
第三方(服务提供商):__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,并考虑到第三方的主体角色,经友好协商,达成以下协议:
一、乙方的岗位、职责及待遇
乙方应聘至甲方从事__________岗位工作,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
乙方的工资待遇按照甲方制定的薪酬制度执行,包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费等。具体工资待遇如下:
(1)基本工资:人民币__________元/月;
(2)绩效奖金:根据乙方工作业绩发放,最高不超过人民币__________元/月;
(3)加班费:按照《中华人民共和国劳动法》的规定计算。
二、合同期限
本合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。
本合同试用期为__________个月,自乙方正式入职之日起计算。
试用期内,乙方享有法定待遇,包括但不限于工资、福利等。
四、劳动保护及福利
甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件,保障乙方的人身权益。
甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
五、甲方权益主导
乙方同意将其与第三方签订的服务协议中的相关权益转让给甲方,包括但不限于知识产权、商业秘密等。
乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益,包括但不限于不得泄露甲方商业秘密、不
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