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切实做好国有企业党务管理工作

摘要：党务管理工作是国有企业在全球化市场经济竞争中

持续健康生存和发展的重要因素。坚持党的领导、加强党的建设，

是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。国有企

业党务管理是国有企业党建工作任务的具体实施者，是贯彻落实

党和国家方针政策的冲锋者，是国有企业实现国有资产保值增值

的忠诚服务者。因此，加强国有企业党务管理工作对国有企业党

务工作具有重要的意义。

关键词：国有企业；党务管理；问题；对策

一、国有企业党务管理中存在的问题

（一）准入机制不健全，综合能力把关不严。

国有企业党务管理工作是一项专业性很强的工作，对党务管

理的政治素质、业务能力、创新能力、心理素质等都有着较严格

要求。但在实际选人用人育人过程中，存在对业务能力把握较严，

对创新能力、心理素质等存在把握宽松情况，随意性较强等问题，

有的甚至为了完成一些紧急性工作、应付临时性检查随便抓来一

些人进来补位，把党务管理作为兼职岗位来设置，在一定程度上

影响了国有企业党务管理队伍的整体素质，其根本原因在于党务

管理的准入机制的不健全。

（二）培育方式单一，系统性不强。

目前，有的国有企业对党务管理的培育方式单一，缺乏系统

化、职业化、全能化的培养，常常通过组织开展大型学习班或参

加全体党员理论讲座等为主，对政治理论知识和党务工作相关规

章制度的教育较多，对党务工作实务的培训较少，不成系统，使

得基层党务管理对党务工作的了解缺乏全面性，不具备模块化和

流程化条件，最终导致工作落实效果固化、创新提升较难。

（三）管理跟不上，激励不到位。

国有企业党务管理队伍建设中，由于管理和保障制度的不健

全，导致管理上“宽松软”、不系统，考核措施不清，激励措施不

足，使得党务管理队伍的地位和作用在一定程度上被弱化，职业

定位和发展方向模糊，不能为党务管理正身、正名、正气，没有

“盼头”“奔头”，缺乏稳定性，后继乏人。

二、国有企业党务管路的改善对策

（一）提升基层党务管理工作重视度。

在新时期背景下，为突出国有企业发展工作的时效性，就需

要结合党的领导要求，积极推动党支部建设和基层党管理工作的

健全发展，并且将党务管理工作放在突出的位置，推动党务管理

工作高质量高效率的发展。同时，还要提升对党务管理工作的重

视，结合《中国共产党支部工作条例》，充分落实党务管理工作。

还要通过结合国有企业核心，加大党务管理宣传力度的方式，充

分将最新党建管理的专题任务有效传播和宣传下去，提升各部门

和员工对于党务管理工作的认识和了解，进而有效形成和谐、稳

定的工作态度，凝聚企业员工思想的向心力，充分发挥出基层党

务管理工作的作用和价值。在提升党务管理工作重视度的过程

中，还可以通过发挥党组织先锋模范作用的方式，由党务管理人

员对员工进行思想政治教育和精神引领，严格要求员工响应中央

和地方对于基层党务管理工作的重要指示，还可以通过完善党务

工作内容，定期开展基层党务宣传活动、营造良好基层党务管理

氛围的方式，从思想和行为方面对员工进行有效地熏陶，进而有

效提升国有企业基层党务管理工作质量。

（二）合理落实党务管理的规章制度。

首先，国有企业可以结合自身发展的核心内容和主要情况，

按照党对党建管理和党务工作的相关要求，完善与落实基层党务

规章制度，同时还要明确基层党务管理工作的未来发展方向，要

求各部门和员工在工作期间，根据党内各项规章制度开展情况，

进而有效保证相关工作的规范化和专业化开展，最大程度的提升

整体工作管理效果和水平。其次，国有企业要根据自身发展的需

求，明确“三会”权责，落实基层党务管理工作开展过程中，各部

门的责任和义务，充分将党的领导工作与企业治理有机统一，并

且还可以通过定期完善与修订党委会议事规则的方式，找出基层

党务管理工作在开展过程中存在的问题，进而有效通过党建对公

司治理和管理工作进行引领，充分将基层党务管理工作中的规章

制度优势发挥出来。最后，为有效落实“把方向、管大局、保落

实”的工作要求落实到位，则国有企业基层党务管理工作在落实

规章制度的过程中，合理要求基层党务管理人员落实和履行“一

岗双责”的工作任务，通过参与双重组织生活、对其他员工和党

员进行模范先锋引领和带头学习的方式，突出基层党务管理工作

的价值，不断推动建筑企业具有生机