2024年人力资源管理师备考模拟试题二.pdf

2023年人力资源管理师考试模拟试题二

一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)

(一)单项选择题(第1～8题)

1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是()

(A)企业应把员工作为盈利的“本钱”(B)尊重员工，维护员工的合法权益

(C)协调员工之间的利益关系(D)加强员工的职业道德建设

2、道德和法律的区别在于()

(A)道德作为一种说教，不如法律威力强大

(B)在合用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小

(C)道德比法律对社会关系的调解范围广

(D)建设法制社会，需要法律而不需要道德

3、下列有关职业道德的说法中，你认为对的的是()

(A)职业道德可以有效的协调同事之间的关系

(B)实践职业道德重要靠自觉，对不自觉的人不起作用

(C)职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义

(D)提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德

4、下列符合仪表端庄详细规定的是()

(A)着装样式新潮(B)化妆浓艳，以尽量展示不一样企业员工的个性、特

色

(C)简洁大方(D)多佩戴某些鲜亮的饰品，以增强视觉效果

5、下列做法中，不属于诚实劳动的是()

(A)小李发明一项新技术而缩短工时，减轻体力承担

(B)厂里实行集技改，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检查

(C)小刘常常在网上下载免费软件，以提高自己的工作技艺

(D)邻居在搬运家俱，小邓没有协助他们搬完便做自己的事情去了

6、有关团结互助，下列说法中对的的是()

(A)团结互助就是互相之间客客气气、相敬如宾

(B)团结的目的是为了互助，不能事事讲原则

(C)团结互助是增进企业文化健康发展的重要原因

(D)严厉执纪往往会伤害团结，影响互助转自学易网

7、有关创新，下列说法中对的的是()

(A)创新不是一般人可以做到的(B)只有大的发明发明才是创新

(C)只有被专利局承认才是真正的创新(D)一般的事情也能体现创新

8、有关纪律，从业人员应树立的对的认识是()

(A)纪律是强制性与自觉性的有机结合

(B)纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性

(C)遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系

(D)纪律只是约束和管制员工的手段

(二)多选题(第9～16题)

9、对从业人员而言，勤快节俭的意义在于()

(A)勤快节俭是企业减少成本的有效途径(B)勤快节俭有助于子孙后裔的发展

(C)勤快节俭是可持续发展理念的内在规定(D)勤快节俭反对高消费和超前消费

10、下列做法中，违反公平公正规定的是()

(A)某大学几名学生在超市购物被疑盗窃，并被扣留搜身

(B)某农名工进程寻找工作，被当作诈骗嫌疑人驱逐返乡

(C)某医院因一病人临时支付不起住院押金而拒绝其住院治疗

(D)某咖啡厅没有对果汁进行标价，客人消费后才出示价格

11、下列做法中，与诚实守信规定不符合的是()

(A)某企业忠诚，就是员工要一切按照上司的话去做

(B)环境保护部门认定某企业污染环境需停工，但企业白天停工，晚上动工

(C)有人反应某食品添加剂也许危害健康，厂家提请质检部门检查

(D)为了促销楼房，某房地产企业搞起了接头抓奖销售活动

12、下列做法中，违反了从业人员办事公道原则的是()

(A)某商场收银员在收款时碰到一熟人，于是让熟人先结帐

(B)某银行分理处为公务员设置了优先办理业务的窗口

(C)某火车站服务员看见一残疾人，让他(她)优先购置车票

(D)某企业办事员收受了客户礼金，并未给客户任何照顾

13、坚持真理，规定从业人员做到()

(A)加强学习，增强鉴别美丑、是非的能力

(B)不管什么样的认识和观点，都要坚持究竟

(C)勇于向权威说“不”,破除和拒绝一切权威

(D)克服“老好人”主义的思想

(根据下列案例和所学职业道德知识，回答第14～16题)

白雪造纸厂因排污超标，于1998年初被环境保护部门责令停产。由于企业无力购置环境保

护设施，持续两年的停产导致数百名工人吃饭成了问题。工人们怨声载道，情绪波动，甚至

工人与上级部门的关系也紧张起来。这时，厂长张保顺股东工人们说：“吃饭比环境保护重

要，没有吃饭，一切等于零。”虽为私企老板，但张保顺还是受到部分的支持，工厂