2024年人力资源管理师三级考试综合复习题目.pdf

一、单项选择题

73.如下选项中，不属于人力资源配置重要原理的是(B)。

A.互补增值原理B.鼓励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理

74.人员配置的主线目的是(A)。

A.使得组织的任务和规定与个人相适应B.为员工找到发明发挥作用的条件

C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.保持所有员工的心理和生理健康

心理测试措施中的能力测试，不包括(B)。

A.一般能力倾向测试B.人格特质爱好测试

C.特殊职业能力测试D.心理运动机能测试

78.招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为(B)

A.招聘单价=广告经费/实际录取人数

B.招聘单价=招聘总成本/实际录取人数

C.招聘单价=招聘总预算/计划录取人数

D.招聘单价=广告经费/计划录取人数

79.通过计算(D)可以分析被录取人员的素质状况。

A.招聘单价B.应聘比例C.招聘完毕比例D.录取比例

80.研究表明，许多领导者失败的重要原因，往往不在于智力、能力和经验局限性，而在

于(D)。

A.爱好不高B.市场条件恶劣C.机遇不好D.人格上不成熟

81.一般来说，(D)不适于采用情景模拟测试措施进行挑选。

A.服务人员B.事务性工作人员C.销售人员D.技术性研发人员

82.面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者(A)开始发问。

A.可以预料到的问题B.主线领想不到的问题

C.最难于回答的问题D.简历中有疑问的地方

89.监控中间效果是评估受训者在不一样(C)的提高和进步幅度，及时发现受训者获得的

进步和规划预期的差距并采用补救措施。

A.培训范围B.培训内容C.培训阶段D.培训领域

一名工人的绩效除了产量指标的完毕状况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等

备方面的原因都要考虑，这体现了绩效的(B)。

A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性

下面有关绩效考核行为观测量表法的论述，不对的的是(B)。

92.

A.它是在关键事件法的基础上发展起来的

B.评估的总分不能作为不一样员工进行比较的根据

C.发生频率很高或很低的工作行为不能选用为评估项目

D.它规定考核者根据某工作事件发生的频率或次数对被考核者进行评估

94.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行(A)。

A.薪酬调查B.岗位评价C.等级划分D.人才评估

(C)不应包括在福利预算计划中。

96.

A.班车B.带薪培训C.分红D.企业缴纳的社会保险费

归社会保险的实行对象是(A)。

A.劳动者B.社会贫困者C.军人及其家眷D.全体居民

98.假如某企业倡导团体合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为(C)。

A.同岗位等级薪酬原则相差很大B.工资水平低于市场水平

C.同岗位等级薪酬原则相差不大D.工资水平高于市场水平

99.支付相称于员工岗位价值的薪酬，体现了(B)原则。

A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有鼓励性D.薪酬成本的控制

102.假如用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资(B)的工资

酬劳。

A.100

.150

.200

.300%

103.某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，成果是乙的工作价

值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、乙；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价

值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为(B)。

A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁

C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙

77.B

73.B74.A

81.D82.A89.C

91.B92.B94.A96.C97.A98.C

99.B

102.B103.B

52.现代人力资源管理从()看，与老式的人事管理不一样，它更强调管理的动态性和组织的

整体开发。

A.管理内容上B.管理形式上

C.管理方略上D.管理方式上

71.在工作丰富化过程中，应考虑的原因有()。

A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性

C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性

75.在面试的准备阶段，不需要()。

A.确定面试的目的B.选择面试的类型

C.设计面试的问题D.提出面试的预算

76.()规定在人与事的配置过程中，岗位工作规定满负荷，又要符合人的生理心理规定。

A.能位对应的原理B.弹性冗余的原理

C.动态适应的原理D.互补增值的原理

77.问卷调查法的重要特点是()。

A.范围广、速度快、费用低