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日本公司工资细则 第一章 总则 第1条 依据 根据清水建设（中国）有限公司（下称“公司”）就业规则的有关规定，并依据中国国家和上海市有关法律法规（下称“有关法律法规”），制定如下工资规则（下称“本规则”）。 第2条 适用职工 本规则适用于就业规则第2条所述的职工。 第３条 工资构成与数额 １、职工的工资构成如附表所示。但公司可根据工作岗位、职务及职位种类另行制定工资体系。 ２、职工的工资数额由公司在与职工签订劳动合同时决定，合同续订时公司有权根据职工的工作业绩、公司的经营状况和其它因素调整职工的工资水平，包括增加或减少工资。 第二章 工资的支付 第４条　工资周期与支付日 １、除非劳动合同或劳务合同另有约定，公司实行月薪制，即工资支付周期为1个月，每年支付12次，年度起止时间分别为1月1日和12月31日。 ２、公司于每月25日支付辉1日至辉纱萎継,,噐及2幸埖屶原。 第５条 工资币种 工资以人民币支付。在工资计算上如产生未满“圷”的尾数时，原则上序了函屁予以计算。 第６条 工资计算 职工每月的工资，根据其实际工作日数计算。 日工资按职工每月正常情况下的实得工资除以20.92（日）计算。日工资除以8小时为小时工资。 功象隈号，岼垢哘追垢佛幸繁侭谊饱喇巷望梓孚嗤购号协旗诹旗宿1、2项事由的，应立即支付职工工资，不得拖延； 职工本人死亡的； 职工退职或被解雇的； 第８条 特殊情况下的工资计算 １、职工开始上班或退职当月的工资按实际工作天数根据日工资标准计算支付。 ２、年休假、婚假、丧假、探亲假、距俚，按职工在正常情况下的本人月实得工资支付。事假期间原则上不发工资。 ３、职工在制度工作日内请病假时日工资的计算方式，为正常情况下该职工本人月实得工资的70%除以20.92。计发病假工资的比例如下： 对患病或非因工负伤连续休假在6个月之内的职工，公司按照下列标准支付病假工资： ①连续工作年数不满2年的，为本人工资（按职工正常情况下实得工资的70%计算，下同）的60%； ②连续工作年数满2年、不满4年的，为本人工资的70%； ③连续工作年数满4年、不满6年的，为本人工资的80%； ④连续工作年数满6年、不满8年的，为本人工资的90%； ⑤连续工作年数满8年以上的，为本人工资的100%。 对患病或非因工负伤连续休假超过6个月的职工，公司按照下列标准支付病假工资（疾病救济费）： ①连续工作年数不满1年的，为本人工资的40%； ②连续工作年数满1年不满3年的，为本人工资的50%； ③连续工作年数满3年以上的，为本人工资的60%。 第９条 工资调整 公司根据劳动合同对职工的职位或职务予以调整时，同时按照有关规定对职工工资进行调整。职位的调整包括下岗。下岗时的工资为基准内工资按公司另行规定的一定比例扣除后的余额，但不低于上海市规定的最低工资标准。 第三章 児云垢佛 及１０訳 基本工资议 児云垢佛葎斤祥匍号夸崭号协议屎械斥强扮寂议乌滑。 児云垢佛喇巷望参岼垢垢佛吉雫葎炎弹，润栽岼垢议垢恬匍示式垢恬嬬荐宰协。垢佛吉雫燕喇巷望総翌鸠协。 及１１訳 児云垢佛议距屁 １、巷望功繍功象繁并深宰，润栽岼垢议垢恬匍示式垢恬嬬荐，序佩児议距屁。 ２、念锤号协议繁并深宰议定业软峭晩豚葎１埖１晩软崛１２埖３１晩。繁并深宰贫矶定业葎６埖芸，和矶定业葎12埖芸，压２肝繁并深宰议児粥贫，序佩辉定业议忝栽繁并深宰，旺卆象乎深宰润惚，宰协垢佛议距屁。３、斤压繁并深宰定业豚寂序秘巷望岼垢议垢佛距屁圭隈，号协泌和。（１）俶将定业２肝深宰； （２）隆诺１２幸埖议，梓埖方距屁。 及膨妪 1２条 加班工资 1、加班工资按如下公式计算： 平时加班 日工资×70%÷8×加班小时数×150% 休息日加班 日工资×70%÷8×加班小时数×200% 法定节假日加班 日工资×70%÷8×加班小时数×300% 本条所称日工资按本规则第６条规定的方式计算。 2?纱萎软麻扮寂葎30妪 竃饿薯薮１，岼垢梓巷望绩箔竃饿扮，巷望繍功象和双炎弹公嚠岼垢竃饿薯薮。（１）９０巷戦参贫辉爷栖指晩 繁酎卫６０圷 （２）卞强廖凡晩 卞强晩 繁酎卫６０圷 廖凡晩 繁酎卫３０圷（３）今翌竃饿 卞强晩 繁酎卫５００圷 (根?雇、岬罗坛) 繁酎卫３００圷 ２，念锤号协议竃饿诺汇幸埖参贫扮，徭强癖喘键贩薯薮议号协。饿议住宥継、廖凡継