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第七章 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 * 工资水平的决定 工资形式 工资差别 * 一、完全竞争市场条件下工资水平的决定 即均衡工资论 （书185-187） 1、均衡价格论：是说明通过商品的供给与需求运动决定商品价格形成的理论。 商品的供给量取决于供给价格，而供给价格决定于商品的生产成本。 商品的需求量取决于需求价格，而需求价格取决于消费者的偏好，即取决于商品的边际效用。 通过供给与需求的矛盾运动，最终使供给价格与需求价格相等，供给数量与需求数量相等，从而形成均衡价格与均衡产量。 * 2、工资水平的决定 工资：是劳动力这一生产要素的均衡价格。即是劳动力的需求价格和供给价格相一致的价格。 劳动力的需求价格取决于劳动的边际生产率 劳动力的供给价格取决于 劳动力的生产或再生产的成本 劳动的负效用 * 二、工资形式 1、定义 即计量劳动与支付劳动报酬的方式。 2、工资形式有四种 计时工资 计件工资 附加福利：奖金、津贴、职工保险、退休金 利润分享 * 3、计时工资 ①定义：按工作时间长度与工资标准支付的工资。 ②公式： 货币工资=计时工资率×实际工作时间 ③分类：按时间单位不同，分为 小时工资制、日工资制、周工资制、月工资制、年工资制 * ④特点 A按照劳动的直接持续时间支付工资——本质特点 B简便易行，适用范围广 产品的数量难以度量 生产的结果不易分解为单个人的产量的行业 产品的质量重于数量 产品种类、经营项目、生产条件多变的企业 C雇员担负的风险小，对雇员的激励机制较差 企业内部劳动力市场 效率工资 * 4、计件工资 ①定义：依据工人生产的合格产品的数量和计件工资率加以计量的一种工资的支付形式。 ②公式： 货币工资=计件工资率×合格产品的数量 * ③特点： A直接以劳动成果来计量劳动者的劳动量——本质特点 B适用范围有一定的局限性 产品数量、质量可以准确计算并检验的行业 产品数量、质量主要取决于工人的努力程度 品种较单一并能大批量生产的行业和企业 C能有效地刺激劳动者的劳动积极性 D管理成本较高 * 5、附加福利 ①福利的支付方式 实物支付 延期支付：养老金 ②基本特征 福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量紧密相关。 法定性 企业具有自主性和灵活性 * ③工资与福利的偏好选择 A从雇员的角度说 实物支付的效用小于同样价值的现金支付 延期支付的效用小于同样价值的现金支付 B从雇主的角度说 愿意以雇员福利而非工资的形式增加劳动报酬 临时性的劳动力需求的增加，采取加班加点的方法解决，而不是增加雇佣量 长期的劳动力需求的增加，采取雇佣临时工的方法解决 * 6、利润分享制度 将雇员的收入和企业的经营状况联系起来。 具体形式： ①保障工资的分享制 雇员的收入部分地取决于企业利润 工资中 “分享” 部分通常采取年终由管理部门宣布红利的形式 ②纯分享制 工人工资来源于企业总收入的一定比例 企业的平均工资W=SPQ/L * 三、工资差别 单一工资不符合现实 1、含义：指劳动要素的供给者之间在要素服务收入数量方面的差异。 * 2、补偿性工资差别、竞争性工资差别、 垄断性工资差别 ①补偿性工资差别 相同的劳动者，即知识和技能并无质的差别的劳动者，在从事工作条件和社会环境不同的劳动时，他们的工资会产生差别。工资差别产生的原因，主要是为了“补偿”一些人在工作条件和社会环境方面所处的不利地位。 ②竞争性工资差别 也称技能性工资差别。表现为不同质的劳动者在劳动技能上存在差异，从而引起的工资差别。 * ③垄断性工资差别 A含义：指因某种制度性因素，或劳动力的某些自然特征导致劳动力供求的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的工资差别。 B垄断性工资差别发生在以下两种情况： 制度性因素造成的垄断性工资差别：产业工会、社会经济体制 劳动力能力结构的自然特征形成的垄断性工资差别 * 3、产业工资差别 原因： A、产业的技术经济特点——最重要原因 （有机构成高的产业，其工人的工资也高 书198页） B、产业所处的地理位置 C、工会化的程度以及劳资力量对比 D、产业的劳动力供求状况 * 4、地区工资差别 根本原因是地区间经济发展不平衡。 ①地区经济发展不平衡表现在： ⅰ地区劳动力市场劳动力供求差异 ⅱ人均物质资本差异 ⅲ人均人力资本差异 ⅳ市场竞争程度差异 * ②有三种因素使地区间工资差别在长期中缩小，但不能完全消失： ⅰ地区间贸易 L L W W Wa We We Wb Sa Sb Da1 Da2 Db1 Db2 a 高工资地区 b 低工资地区 高工资-同类产品成本高-价格高-产品需求下降-劳动力需求下降-We 低工资-产品成本低-价格低-产品需求上升-劳动力需求增加- We 地区间商品