金融职业道德导论——职业能力.ppt

课程定位 是金融系各专业的专业选修课。2 3年级开设 培养目标 教学内容简表 素质体系的冰山模型 行为原因分层模型 请先来思考下面的问题： 为什么有些人学历低收入却很高？　　为什么有些人总是能够得到赏识和重用？　　为什么有些人学习工作总是有激情很快乐？　　　为什么有些人经历丰富，专业很好，求职却屡受打击？　　为什么有些人做事，老板总不满意？　　为什么有些人学习工作很多年，却总是找不到前进的方向？　　为什么有些人对学习工作总是没有成就感，总是厌倦学习工作？　　为什么有些人总是缺少职业竞争力？　　为什么有些人总是陷入人际关系的危机中？　　为什么有些人频繁跳槽，可总是找不到感觉？ 一杯茶就能看出你水底下的冰山 第一种人：有人给他倒茶，一动不动，心安理得。 第二种人：接过茶杯、连声道谢！ 第三种人：立刻起身，抢过茶壶，说：“我来、我来……” 第一种人：连最基本的礼貌都不懂。 第二种人：有礼却不够主动。 第三种人：有礼、且主动积极。 而企业要的就是第三种人，如果这是一次“隐性”面试的话，你能通过吗？ 而这一切问题的答案 就是 你是否具备优秀的职业素养 什么是职业 职业是人们在社会生活中,由于社会分工而形成的具有专门业务和特定职责的社会行动, 是劳动者稳定地取得生活来源所从事的工作. 关于职业化的认知 “职业化”就是训练有素、行为规范； “职业化”就是尽量用理性的态度对待工作； “职业化”就是细微之处能体现专业； “职业化”就是思想要奔放、行为要约束、意识要超前； “职业化”就是个性的发展要适应共性的条件； “职业化”就是合适的时间、合适的地点、做合适的事情； “职业化”就是职业技能的标准化、规范化、制度化； ．．．．．． 职业对个人的意义 1. 职业活动，既是奉献也是索取2. 职业活动可以给人们带来社会认同和社会地位3. 职业活动可以给人们带来愉悦的情感体验 自我分析 Why——我求职是为了什么？ What——我求职的目标是什么？ How——我如何达成目标？ Where——我的核心优势在哪？ 进行自我剖析 职业人格 职业能力 职业兴趣 职业价值观 职业人格与职业气质 气质 一个人在他的心理活动和外部活动中所表现出来的某些关于强度、灵活性、稳定性和敏捷性等方面的心理特征的综合反映。 性格 个性心理特征，是人对客观事物的态度和行为方式中所表现出的个性心理特征，是比较稳定的个性心理特征，但性格在一定条件下也可以变化的。 气质类型 多血质：情感发生迅速、微弱、易变，动作发生也迅速、敏捷、易变为特征的。偏于这一类型的人，大都活泼好动，敏感，反应速度快，热情，喜与人交往，注意力易转移，志趣易变，具有外倾性。 粘液质：：情感发生缓慢、内蕴、平静，动作迟缓、稳重易于抑制为特征。偏于这一类型的人大都安静，稳重，反应缓慢，情感不易外露，沉默寡言，善于忍耐，注意力不易转移，具有内倾性。 胆汁质：情感发生的迅速、强烈、持久动作的发生也是迅速、强烈、有力为特征的。属于这一类型的人都热情，直爽，精力旺盛，脾气急躁，心境变化剧烈，易动感情，具有外倾性。 抑郁质：情感体验深而持久、动作迟缓无力为特征的。属于这一类型的人大都反应迟缓，善于觉察他人不易觉察的秋毫细末，具有内倾性。 多血质的人适合的职业 容易适应新环境，就业面较广，特别是在紧张和危险情境下，不会手忙脚乱，能够迅速采取措施，出色完成任务。适合从事与外部世界打交道，灵活多变、富有刺激性和挑战性的工作，如政府及企事业管理工作、外事或公关工作、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻工作者、演员、公安侦察员、服务员等。 不适合做需要耐心、细致的工作，对单调机械的工作也很难胜任。 胆汁质的人适合的职业 喜欢热闹，喜欢不断有新的活动、新高潮，不会对变换工作或转移环境感到压力，喜欢从事与人打交道、工作内容不断变化、环境不断转换并且热闹的职业，如导游、推销员、节目主持人、公共关系人员、演员、企业主、个体户等。 不适合从事久坐室内，仔细检查，反复思考、深入研究的工作 粘液质的人适合的职业 粘液质的人就业范围也较大，容易养成自制、镇静、不急躁、较细致的心理品质，适合于做稳定的、条理分明的、静态的、需要忍耐力的工作，比较适宜的职业是管理人员、科研人员、工程师、教师、医师、律师、会计、审计、统计等。 不适合做变化多端的工作。 抑郁质的人适合的职业 抑郁质的人可以较好地胜任胆汁质的人难以胜任的工作，如作家、编辑、登录员、校对员、化验员、档案员、机要秘书等工作，也适合从事研究工作和艺术造型工作。 不太适合于胆