员工职业生涯规划与职业发展.ppt

谢谢 * ! * 营销人员平均跳槽时间为1年,设计人员为半年;上海人平均跳槽时间为2-2.5 年.换工作像换月份牌. 现在机会多,还是以前机会多,现在创业难还是以前创业难? * 结果重要还是过程重要? 比如:营销过程中的服务 * 阶段（年龄） 愉悦人生 痛苦人生 尝试期（18-28岁） 主动转换 随波逐流 积累期（20-30岁） 坚持、少转换 随遇而安 创业攀登期（25-35岁） 波折兼成绩 外强中干 发展期（30-50岁） 获取足量成就 失志颓废 成熟期（40-55岁） 守成 抱残守缺 总结顾问期（50-65岁） 传授 阻止青年创业 退休期（60-70岁） 乐观式超脱 心境阴郁 * 性向法\职业锚法\职业技能法\资质才能法 学习能力：一个能够善用时间、懂得学习的人，他的成就将比一般人高出不止两倍。 * 不同职业人员的特征 司机 化学家 演员 * 不同职业人员的特征 医护人员 企业家 会计 * 霍兰德职业兴趣测试 现实型 （R） 常规型（传统型） （C） 企业型（事业型） （E） 社会型 （S） 艺术型 （A） 调研型（学者型） （I） * 现实型（R）心理特点及适宜职业 心理特点：谦卑、持久的、感觉迟钝的、不讲究的循 规蹈矩、自然、倔强、坦诚、节俭、有毅 力、实利主义 择业趋向：“看得见、摸得着”的工作。主要指各类工 程技术工作、农业工作，通常需要一定体 力，需要运用工具或操作机器 最可能从事的职业：工程师、电工、司机等 * 调研型（I）心理特点及适宜职业 心理特点：好奇、个性内向、非流行大众化、变化缓 慢的、分析、独立、有智慧、追求完美、 细心谨慎、不合群 择业趋向：解决抽象问题。主要指科学研究和科学实 验工作 最可能从事的职业：数学、化学、物理学等领域专家 * 艺术型（A）心理特点及适宜职业 心理特点：冷淡疏远的、有独创性的、非传统的复 杂、不切实际、直观、不守常规、善于 表达、敏感、理想主义的 择业趋向：各类艺术创作工作 最可能从事的职业：歌唱家、演员、设计师等 * 社会型（S）心理特点及适宜职业 心理特点：缺乏灵活性的、亲切仁慈的、向上、乐于 助人、有责任心、理想主义、合群、耐 心、慷慨、善解人意 择业趋向：社会有关。主要指各种直接为他人服务的 工作 最可能从事的职业：酒店经理、导游、医护人员等 * 事业型（E）心理特点及适宜职业 心理特点：善辩的、精力旺盛的、寻求娱乐、努力奋斗的、好出风头、乐观、野心勃勃、盛气凌人、风流倜傥、贪得无厌 择业趋向：组织与影响他人完成某工作目标 最可能从事的职业：企业家、律师、管理人员等 * 常规型（C）心理特点及适宜职业 心理特点： 有责任心的、依赖性强、高效率、猜疑 心重、小心、有恒心、缺乏灵活性、实 际、认真、有条理、顺从 择业趋向：他人领导下的具体工作。主要指各类与文 件档案、图书资料、统计报表之类相关的 各类工作 最可能从事的职业：会计、统计人员、秘书等 * 传统型 研究型 企业型 社会型 艺术型 现实型 偏好户外运动 写作、数理分析能力 自信、有说服力、领导力 喜欢观察、学习、研究、分析问题 擅长与人相处 有艺术、直觉、创造力 能够听从指示，完成琐细的工作 喜欢追求经济上和政治上的成就 喜欢分析、研究、评估、解决问题 喜欢运用想象力和创造力，在自由的环境中工作 喜欢教导、帮助、启发或者训练别人 运动、机械操作能力 人格六角型 寻找生存的定位——水域 * 组织中的发展路径 A类员工 B2类 B1类 主管助理C级 主管 副厂长 副经理 厂长 部门经理 主管副总 事业部总经理 * 什么是职业成功？ 失败的职业生涯 成功的职业生涯 付 出 得 到 付 出 得 到 … … … … 荣誉 地位 经验 人际关系 知识 技能 1年 3年 5年 10年 18年 30年 … * 在团队中成功的关键 合作 礼貌 耐心 激情 可靠 忠诚 帮他人建立自信 * 职业义务 与工作有关