毕业生求职礼仪课件.ppt

报纸广告 通过报纸广告求职，是传统的方式，也是当前获得求职信息的主要手段。众多的求职者通过阅读报纸招聘广告，获得大量的企业招聘信息。在今后相当长的时间内通过报纸广告应征求职仍将是一种主要的择业手段和途径。 报纸招聘广告的真实有效性较大，因为登广告是要花钱的，同时广告版面的大小也可以反映出对人才的需求程度。它的不足之处在于，如果单位好，职位好的话，竞争力是很大的，几百人争抢一个职位的情况常有。? 报纸广告当然也包括自我推销式的求职广告，也就是把自己的简历和求职信刊登在广告上，以寻求工作单位。但这种求职方式因为求职成本高，所以就不太适合普通求职者。 在报纸广告上查找求职信息的时候，可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸，还有一些日报、晚报都有人才或招聘类专版。 另外，通过报纸求职往往要求求职程序，比如先邮寄简历，简历初审之后再通知面试等。作为求职者来说，应该严格遵守这样的程序，而不要自作聪明贸然去造访。遵守程序既是对用人单位的尊重，也是对自己的尊重。试想：你连用人单位所提的要求都不尊重，还指望人家都考虑你吗？ 招聘会 通过招聘会这种形式，可以和用人单位直接见面，推销自己。所以目前成为求职者中较多选择的求职途径。据统计，现在大概有20%的成功求职者是通过人才市场获得职业。但这种形式主要适用于刚刚毕业不久的大学毕业生或工作职位不太高的白领人士。 招聘会有很多种，像综合招聘会、专场招聘会、行业招聘会、院校招聘会等。所以要有选择地参加招聘会，效果才会更明显。特别是专场招聘会、行业招聘会，如师范类、综合类、理工类、医药类、外语外贸类等，或是分行业的专场招聘会，如金融、电子、电力、IT等。因为这种招聘会下，用人单位需求明确而集中，专业人才进这样的招聘会求职的成功率自然会更高。 另外，院校内的招聘会也不可以错过。用人单位直接来校内招聘，对于学生来说，求职的成功率往往比社会上的招聘会成功率高。因为用人单位是对学校以及该校的学生认可而来，这就避免了院校之间、学生和有工作经验的求职者之间的竞争。 而一般的人才中介机构举办的招聘会，招聘单位大多是招有工作经验的人才为主，希望招来的人才立刻能上岗工作。所以这样的招聘会，对应届学生来说成功率就会更低一些。 正确地选择招聘会，可以降低求职成本，缩短求职周期。 网上求职 网上求职是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给天南海北的求职者有了平等的表现机会。所以，网上招聘受到了越来越多用人单位和求职者的青睐。据统计，现在有超过2%的人是通过网上求职成功就业，并且这种趋势还在增长之中。 通过网上求职的主要是一些电脑类人才，这同他们得天独厚的条件和便利直接有关。目前来讲，鉴于技术上和设备条件上的限制，网上择业还不能大规模地推广。 网上招聘，大多还是通过搜索获得求职者的个人信息的。所以，在发布相关信息时，就有一些技巧可言。比如说求职方向是“网页制作”一职，最好写成：网页（主页、网站）制作。这样被检索到的概率就会更大一些。还有，个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。这样才体现出你的优势。 还有，网上求职的时候，如果要求填写薪水要求，一定要灵活确定。一味地“面议”，反倒容易失去一些招聘单位。“薪水”是你的自信心、能力和经验的量化指标。你的“明码标价”有时更利于招聘单位做出选择；同时，省去应付那些不能提供该薪水的单位与你联络的麻烦。 网上求职，除让别人“找你”之外，你也可以“找别人”。很多知名公司都在网上把自己的简介、公司招聘情况等一一清晰地列了出来。求职者可以及时通过发E-mail来投简历。 对于“找别人”的时候，发送简历后不能就守株待兔，还要综合运用职位搜索、与用人单位联系等多种方式，增强求职针对性，增加推销自己的机会。 但另一方面，网上招聘也存在不足的地方，虚假招聘消息或虚假简历极大挫伤了求职者或招聘单位的积极性，个人隐私问题也会给求职者带来麻烦，这都制约了网上招聘的健康发展。 猎头公司或职业介绍所 调查发现，越来越多的人士倾向于借助猎头公司或职业介绍所获得高薪职位。他们认为猎头公司或职业介绍所往往能够提供更多的职位和就业机会，同时由猎头公司或职业介绍所介绍的就业机会相对来说薪水比较高一些，因为猎头公司或职业介绍所的自身收益和企业给予录用人员的薪水直接挂钩有很大关系。 借助猎头公司或职业介绍所求职的人群一般具有良好的教育背景，在某一行业有所建树的资深人士，可以称为高级白领或金领。他们或是由于原岗位不能再满足他们向更高层次发展，想寻找新的更具挑战性的职位；或是本身专业或学历是市场非常需要的人才。而这类人才不适宜到人才市场、职介中心等机构去，因为那里并没有适合他们的中高层管理或技术职位。