聚焦劳动合同法.ppt

中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （十）劳务派遣的边缘化 3、同工同酬 不论身份 4、连带责任 派遣单位违法给被遣劳动者造成损害的，由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 不论来处 （十）劳务派遣的边缘化 5、工会权利 被遣劳动者有权在派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。 6、自派再派 用工单位不得自设劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被遣劳动者再派遣到其他用人单位。 （十一）非全日制用工的灵活化 1、劳动报酬 2、工作时间 3、用人单位 4、劳动合同 （十一）非全日制用工的灵活化 1、劳动报酬 A 计酬：以小时计酬为主。 B 结酬：结酬周期最长不得超过15日。 （十一）非全日制用工的灵活化 2、工作时间 在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 （十一）非全日制用工的灵活化 3、用人单位 可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； 但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 （十一）非全日制用工的灵活化 4、劳动合同 A 形式：可以订立口头协议。 B 试用期：不得约定试用期。 C 终止：双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。 D 补偿：终止用工不支付经济补偿。 （十二）规章制度的两严化 1、规章制度种类 涉及劳动者切身利益的规章制度共八类： A 劳动报酬、B 工作时间、C 休息休假、D 劳动安全卫生、 E 保险福利、F 职工培训、G 劳动纪律、H 劳动定额管理。 （十二）规章制度的两严化 2、内容严格合法化 内容违法的严重后果： A 违法的内容无效。 B 由劳动行政部门责令改正，给予警告。 C 损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知解除劳动合同， 并要求经济补偿。 D 对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 （十二）规章制度的两严化 3、程序严格民主化 制定、修改时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 问题： A 企业一定要成立工会吗？ B 职工代表如何产生？ C 新法实施前的规章制度也要走此程序？ （十二）规章制度的两严化 4、告示程序 此八类规章制度，应当公示，或者告知劳动者。 实务如何操作？ 讨论： 2008年，全国普通高校毕业生预计达559万人,比2007年增加64万人。  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第三节　非全日制用工 第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济