新进员工岗前培训手册.ppt

培训主要内容 一、益方集团企业文化 二、企业管理原则 三、招聘 四、解聘、辞退、辞职 五、奖惩制度 六、薪酬待遇 七、保险待遇 八、工作服和劳动鞋 九、食宿安排 十、 工作和劳动纪律 十一、宿舍管理制度 十二、厂纪厂规 一.益方集团企业文化 企业宗旨：益方企业，造益四方。 核心价值观：品质 诚信 纪律 执行 　　　　　　　　团结 协作 认真 高效 员工要则：做无差错能手，向零缺陷迈进； 　　　　　　　团结和谐，严肃认真； 　　　　　　　坚决执行，没有借口。 二.企业管理原则 1、统一领导，层级管理的原则 　　下级必须服从上级，个人必须服从组织。集团各分公司、各部门必须服从最高决策层的领导，统一执行决策层的各项决策，各级员工在工作中必须接受直接上司的管理，服从直属上级的命令。正常情况下，各级管理人员只对直接下属拥有指挥权。 2、有章必循，违规必究的原则 　　集团各工作人员必须严格遵守各项规章制度，必须依照规定按级追究责任或给予处罚。 三.招聘 一、公司聘用职员应由用人部门向集团行政部提交《人员增补申请表》，获准后由集团行政部人力资源处采取公开招聘或内部推荐方法，择优录取。 　　　1．应聘者必须提供个人身份证明、简历和学历证明、健康状况、技术职称及技能证明等相关证件的原件及复印件，说明应聘岗位和薪酬待遇条件，填写《入职申请表》（附件2）交行政部审核、筛选，并呈报公司领导及总裁面试决定。 　　　2．凡提供虚假证件者，即构成欺骗，一经发现，公司可无条件降职、降薪或辞退，并不给予补偿，直至追究个人的经济和法律责任。 三.招聘 　　3.试用期原则上为一至三个月（特殊人员可以免减除）。参加试用期的工作人员应该依照公司的通知按时向行政部报到，听从公司的安排。 　　4.试用期根据新员工申报的岗位，安排到相关职能部门进行，并由该部门考核。试用不合格者，公司有权辞退，并不承担任何补偿。 三.招聘 二、 本集团各公司一律实行劳动合同制。首次聘用期不长于三年。员工不愿意签订合同的，公司不予录用。公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，试用期限与合同期限以劳动合同法为依据。合同到期前三十日，公司以书面形式征询当事员工，是否续签合同，不愿意续签者以辞职程序办理。公司不与员工续签合同的，公司提前三十日以书面形式通知该员工。 四.解聘、辞退、辞职 1.职员有辞职的权利，公司有解聘辞退的权利。 2. 因公司经营调整需要裁员，或职员不能适应公司工作要求，或职员的行为违反国家法律规定和公司的规章制度，公司有权辞退、解聘。触犯刑法者自公安调查时自动离职。公司不承担任何补偿。在试用期间被证明不符合录用条件者的提前3天通知劳动者本人。正式员工有下列情形之一的, 公司提前30天以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同。 四.解聘、辞退、辞职 ?．劳动者合同到期，公司提出不续签的。 ?．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另安排的工作的。 ?．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 ④．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ⑤. 各单位主管，可因人员异动（离职、开除、调任）之需要，调度单位内所属人员岗位职务。 四.解聘、辞退、辞职 3.职员辞职（普工提前半个月申请辞职，班长提前3周申请辞职，主管（含试用期）提前一个月申请辞职，经理或经理以上辞职必须提前两个月申请辞职。）必须填写《员工辞职审批表》。获批准后必须持《工作移交跟踪清单》办毕移交手续，归还公司有关资料、物品、借款等。移交不完成对公司的造成损失由员工承担。 五.奖惩制度 1.奖励形式分有表扬、记大功、记小功、嘉奖、一次性颁发奖金、加薪和晋级等。奖励标准：嘉奖半日薪、小功一日薪、大功两日薪-500元。 2.惩处形式分批评、警告、记小过、记大过、降级、降薪、留用查看和辞退等。罚款标准：警告半日薪、小过一日薪、大过两日薪-2000元。 六.薪酬待遇 一． 正式员工工资和报酬主要有以下形式：月薪、团体计件制、个人计件工资、年薪等不同形式。 工资中已含个人所得税、劳动保险等各地方政府要求的各项保险费用。 2. 员工的工资按其实际工资天数支付，每月薪酬支付日为次月30日；若付薪日逢双休日或公众假日，则往后顺延。 二． 员工的薪酬属公司机密，员工之间禁止相互打听，否则按违纪处理。 七、保险待遇 一． 公司按政府规定为员工办理劳动保险，个人承担部分由公司从员工每月薪酬中代缴代扣。 二． 员工的各项保险原则上由企业代扣代缴；如自办保险，必须事先申请，并与公司签订相关内容的协议，承诺自行承担由此产生的后果。 八、工作服和劳动鞋